我在工厂工作十几年了，我的底薪是7800元/月。2008年劳动合同签订工资是2400元，工资发放分两次，每月十号左右发一次到银行帳号，包括 ，老板为了漏税，把工资底薪分为奖金、福利补贴等。现在工厂没什么事做，于2014年9月15号开始放假至今，第一个月工资发放是按劳动法规定的底薪7800元的80%发放 ...
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，我也提过好几次，但一直拖着不给办。现在我也不想再在这个单位工作了，我对《中华人民共和国劳动法》有一定的了解，知道其中有相关的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日， ...
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等共2400元，如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿？ 3，我有这段时间的工资条，和银行每月的工资入帐记录，但公司在发工资时是以个人名义发放的，是否有效？另 到了一个月公司仍不批我，以没找到人为借口，我们公司有员工也投诉过好几次，但都不了了之，我们都怕耗不起，劳法规定末与劳动者签定劳动全同的应赔偿双倍工资 ...
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不公正、不合理、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的 到2500元左右，并且开始发放房改费；住房公积金由原来的每月5元，在2012年1月提高到165元左右；由原来悬殊100倍到现在仍悬殊几倍。而事业编制人员 ...
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月的加薪工资（总额为13000元人民币）本应在2019年2月份一该次性发放给我（该公司其他的研究员都在2月份领到了这笔薪水），但Y公司没有任何理由地 2018年7月至11月的加额工资13000元。关于这一主张的法律依据，我在仲裁申请书上应如何措辞？（即根据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第二个问题 ...
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去上班，发现仓库的锁已经被换了，20号我与公司出纳王艳联系，她叫我21号下午去公司拿工资，劳动合同约定每月15号发工资，按公司规定打的广发银行卡上 需要移交的材料，已经被拿走了。后来我把其它的相关物品核对办好移交手续。 请问：1.按照公司（劳动法相关规定）给我的解除劳动合同，我工作应该到什么时候？2. ...
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去上班，发现仓库的锁已经被换了，20号我与公司出纳王艳联系，她叫我21号下午去公司拿工资，劳动合同约定每月15号发工资，按公司规定打的广发银行卡上 需要移交的材料，已经被拿走了。后来我把其它的相关物品核对办好移交手续。 请问：1.按照公司（劳动法相关规定）给我的解除劳动合同，我工作应该到什么时候？2. ...
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