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完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第五条 甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第 造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。 十二 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十条 有下列情形之一的,甲方不得依据 元(大写:三万元整);(2)培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同,乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用;(3)培训期结束在 ...
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。 (三)公司给乙方投的意外险,乙方如发生工伤,就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品,如违反,造成不能报销的药费差额公司有权视情况不 (二)甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密 ...
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对其实行奖励。 第十一条 合同终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的 从事、介入与甲方无关的任何性质的其他业务、商业活动或职务, 除非在本合同的签署之前已向甲方做出书面披露或声明并经甲方书面批准。 (四) 乙方不 ...
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工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议, 合同或甲方的规章制度; 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 ...
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点多,人事经理才突然通知我谈离职补偿问题,并且在我不同意其方案的情况下,单方面强行给辞退通知。我拒绝签收时,人事经理说“不需要,只是告知 相关证据证明申请人的离职原因,本委视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ——说明:《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供 ...
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月1日一早,我接到公司的快递,内容如下: “经前期多次与您协商(实际只有提前解除劳动合同的那次协商,之后公司仅书面递交调岗通知),均未得到您明确的书面 年未休年假和补休的休息时间)。特此通知。” 请教各位律师,这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同?还是说只要退工单、补偿金尚未给,我仍算单位员工,仍能 ...
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我不想等这一个月的时间,如果等一个月,估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下,看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的,或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带说明下: 1、合同上写的15号发工资,但是有时候会拖到20多号才发,这算违约 ...
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社保和检查的劳动合同,所以签订了一年的固定期合同,岗位质检部工程师, 2010年10月才给我转正,社保从10月交,2011年4月又没有双方协商情况下 )通知要我向公司提出解除劳动合同,我问起原因,她说:有个公司询问我的情况,公司认为我要辞职,我向总工办总工、人事部经理、董事长反复说明是这家公司看到我 ...
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,由于耳鼓膜穿孔耳鸣休满医疗期,医疗到期为3月10日,我于3月1日到单位说明情况表示还是无法从事原工作,领导说需要向上级请示,本人于3月2日3月8 ,建行卡中心决定退工。我公司决定于2012年5月22日与你解除劳动合同关系。之后我到单位协商旷工这个事情,至今没有结果。请问:本人不同意旷工的说法,认为是 ...
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