合同期满后仍在原单位工作20个月，现被公司无故口头辞退，可否向公司索赔19个月的双倍工资及保险？我于2008年进公司，公司没与员工签订劳动 并要求员工签订一份承偌书，其中承诺之一为：“由于职工的原因不方便买保险,应交给保险公司的保险费在工资里面发放给员工了”。 现公司又无视劳动法，无故口头将我辞退，我 ...
//www.110.com/ask/question-1206119.html-了解详情
。但是实际劳动关系我是跟新港签订的，我认为公司于公司合作的单位打款事宜不应该影响人员正常工资发放，所以我想了解这种情况走仲裁，是否只需要到劳动局填写相关仲裁 该公式从2013年10月2日正式产生劳动关系，结束时间为2014年2月25日，实际已经超过实习的时间了，可否要求公司第四个月以正式员工薪资支付？...
//www.110.com/ask/question-2347689.html-了解详情
。但是实际劳动关系我是跟新港签订的，我认为公司于公司合作的单位打款事宜不应该影响人员正常工资发放，所以我想了解这种情况走仲裁，是否只需要到劳动局填写相关仲裁 该公式从2013年10月2日正式产生劳动关系，结束时间为2014年2月25日，实际已经超过实习的时间了，可否要求公司第四个月以正式员工薪资支付？...
//www.110.com/ask/question-2347685.html-了解详情
1、劳动合同签订不定时工作制，合同书上明确写了“乙方执行不定时工作制，乙方应根据工作自行安排休息时间，甲方不做考勤”那么单位规定9:00考勤制度，并已多次迟到违反劳动纪律为由扣发工资，是否合法。2、员工可否以未足额发放工资而马上离职，不受提前三十天递交辞呈的合同制约？...
//www.110.com/ask/question-5377415.html-了解详情
20年（实际连续工龄21年，5年因为当时户口没迁移到杭州为合同制工人公司不承认）单位要安预发工资4500元的70％发放，是否合理。我这个情况在法律上是否能算是工作期间的工伤？（可否请回复QQ2538776748，可来电213557645867谢谢）。...
//www.110.com/ask/question-1458655.html-了解详情
20年（实际连续工龄21年，5年因为当时户口没迁移到杭州为合同制工人公司不承认）单位要安预发工资4500元的70％发放，是否合理。我这个情况在法律上是否能算是工作期间的工伤？（可否请回复QQ2538776748，可来电213557645867谢谢）。...
//www.110.com/ask/question-1458647.html-了解详情
，大约在2018年年初，新的单位编制表拟定完毕，取消了“非现役工勤”这一岗位编制，合同期内单位依然按照原来的待遇继续发放工资。因为我工作积极负责，平时 有目共睹，加上我已经有了家庭和孩子的责任在肩，愿意继续为单位工作，若转第三方劳务派遣可否要求同工同酬 想要主张的其实就是一个工作多年的说法和解决方案。...
//www.110.com/ask/question-15069673.html-了解详情
只是入职需要的基本技能，并没有专职专项的培训，并且提供不了培训相关发票，本人以该条件告知单位不同意赔偿培训费，并要求行政把试用协议给本人一份，行政以 以下几个：1本人可否现在就联系公司要求即时发放试用期工资？？2公司以违约金一说拒绝发放或者少发工资并以工作相关事项需要核实为由延迟发放工资是否合理？？？ ...
//www.110.com/ask/question-1713964.html-了解详情
刷卡，公司也未发放工资条，2012年12月单位将我辞退,赔付我1.5个月的工资和2012年的防暑降温费，要2011年的防暑降温费单位不给。我查了 双倍工资是否过了有效期限3.合同擅自添加是否认定全部无效可否要求赔偿4.对与单位未与我从新签《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动合同通知书》擅自更改 ...
//www.110.com/ask/question-1422284.html-了解详情
是我老婆负责，而不与支持呢？） 3、前两年没有为员工购买社保，后面有购买，但没有按照员工的实际工资购买，而是按深圳的最底工资购买的，可否要求公司支付之前 社保缴交记录电子档。也可以把自己的那份每个月打印出来。但没有发放工资的工资条，因为公司只是要求在工资发放表上签名，并没有发给我们一份详细工资条。我们 ...
//www.110.com/ask/question-906496.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务