我在一家私立医院上班，但是现在营业执照还没有下来，单位不按时及足额的发工资， 问题1：想要辞职可以不用提前一个月打辞职报告并立马拿到所有的钱离开吗？ 问题2：单位让我签了一个内容是空白的劳动合同，并且合同不给我，这个合同是合法的吗？要是离职了以什么理由要回合同？ 问题3 ...
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的时间招到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找 有时候会拖到20多号才发，这算违约吗？如果违约的话，我没这方面的证据，该怎么办？ 2、缴交社保那块，我去查了自己的社保记录，是07年11月才开始交的， ...
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在单位的人员类别为工人，劳动合同是写从事水厂运行、维修、供水营销、管理、配水、辅助工种之一。工作期间，从2005年6月至今调到管理行政部门，做一 一个人。请问这是违反的劳动合同吗？公司这样以派驻的形式，其他就是调岗吗？我如果不同意，可以吗？请问我应该通过什么方法来维护自己的合法权益? 现在我口头上与 ...
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由于我不想缴纳五险一金，后来公司同意，合同一直在公司，我也没有收到我自己的那份合同，不知道这个合同是否生效。11月份我申请离职。后来公司再次安抚 我结算剩余工资，请问之前签订的劳动合同是否有效，如果不生效，那我又没签订劳务合同，那我应该就是没有任何合同在身，不履行一个月交接是否合法，如果公司不结算工资 ...
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派遣公司签定2年的劳动合同。后被该劳务派遣公司派往上海冀强仪征分公司劳动至今，于2014年2月21日又续签2年，现劳务派遣合同没到期,单位强制要求转外包,并要所有劳务派遣工自己向所在的劳务派遣公司打辞职报告，再和其指定的劳务外包公司签定合同。请问：这合法吗?急，我们该怎样维护自己的合法 ...
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谈话内容不涉及隐私和商业机密！ 另外公司与员工签订的为期一年的劳动合同已到期且签订后未给到员工本人一份，但此前单位去社保局申报时上交过一份劳动合同， ，这种情况下公司以“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由，转而要求员工离职，这种情况下，该理由合法吗？公司会有什么损失？员工又 ...
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我现在的单位和我签的劳动合同，里面注明了工资包涵单位要交的五险一金，意思就是五险一金我要全部自己交，单位的工资里面已经给我了五险一金，我想知道这样的合同合法吗？...
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技术保密性，最近公司要求我们签订一份十年期的劳动合同，如果这十年内去别的单位工作要赔偿公司1000万元人民币。其余对涉及到员工的利益的条款全没有，这样的合同合法吗？我该不该签？我很珍惜这份工作，想好好工作，但也不能一下子把自己卖了吧！但如果真的，我去别的单位工作了， ...
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律师您好： 我单位跟部分员工签的是劳务合同，但是这些员工都是公司自己招聘的，不是劳务单位派遣的，也没有跟劳务公司签过劳动合同。请问这样的劳务合同合法吗？谢谢公司之所以跟员工签劳务合同，无非是为了规避风险，而且签合同的时候跟员工解释说不管什么合同都是一样的，所以问题的要点是这份劳务合同是否合法？...
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一定费用，现在中介没有按规定时间为我安排工作，我可以要回交的钱吗？我与中介签订的合同合法生效吗1、甲方为乙方安排在xxxx岗位工作，安置时间为4周。 2 ），双方合同自然终止。 8、补充协议：和单位签定劳动合同一周后，付清余款。 此合同签定之日起生效，该合同一式两份，均享有同等法律效应。 双方有签字， ...
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