单位一个月工作时间240小时不给加班费，现提出辞职，单位要求我赔偿工作时培训出的考消控证的钱，合法吗。以前去考证的时候签过一个合同，去考证要为公司工作三年才可以离职，不然费用自己出。但是以前上班超过的时间都算加班费的，现在一个月240小时不给加班，说是公司新规定，...
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领导推翻会计查帐结果,要自己查账(但他明确说自己没时间,只能抽时间查)要求我继续在单位上班. 我手里还有以前年度的帐册,银行对帐单等资料,公司领导与现任 登帐.前任会计已离职,无法联系上.公司领导就对这些无签字的单据说:"他可以承认也可以不承认"(明显着耍无赖)事后他又跟现任会计说这些事情他都有印象....
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判决被上诉人支付自1995年1月至目前（暂计算至2012年1月31日）加班工资增加52074.47元 上诉理由： 上诉人认为一审法院判决适用法律、法规、规章 可以自由支配的时间，而被上诉人所实施的“间休时间”职工不可以自由支配，不可以离开单位，有作业时必须上岗作业，上诉人认为，被上诉人既然是实行的综合 ...
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月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期 支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告多次要求下才拿回解聘书 ）。重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元。由被告提供的工资清单上可以看出在劳动关系存续期间被告支付原告的工资低于当地最低工资标准； 2006年9月1 ...
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.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。加班费=28天节假日*413.79元=11586.12元。有 ，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休 ...
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月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费也没有事实各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回申请人的 未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资包含加班 ...
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十点，，晚上加班五小时，一小时给8块钱加班，现在单位要求一个月只休息两天，而且单位强迫我们签署自愿放弃住房公积金，单位让我们签两份考勤表一分正常的，一份 雇佣合同都是不让看的，我现在已申请辞职，他不给我签离职书，我可以向单位要求索赔嘛，单位让我们签的自愿放弃住房公积金的合同，有效吗，我可以追讨什么赔偿 ...
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情况，目前已换脑血栓，半身瘫痪和失语，有些东西现在不是很清楚。已知情况为单位执行24小时倒班制度，连续上24小时，休息24小时，无 为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 这8年的加班费用，合计 小时工资9元*156小时加班时间*1.5的系数= 2106元/月。共计 ...
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情况，目前已换脑血栓，半身瘫痪和失语，有些东西现在不是很清楚。已知情况为单位执行24小时倒班制度，连续上24小 时，休息24小时， 为360小时-204小时=156小时。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 这8年的加班费用，合计 小时工资9元*156小时加班时间*1.5的系数= 2106元/月。共计 ...
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