暂停发放工资后一直以南京市最低工资标准发放，如我提出来解除劳动合同，赔偿金按最低工资标准还是暂停发放前的工资？...
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母亲87年在单位因公受伤，脾脏拿掉，鉴定是六级伤残，当时没有报到南京市，医疗费都是单位出的，并没有什么赔偿，病退回家，工资是南京市最低标准，保险之类的都有交，没有伤残津贴。现在母亲过几年要到退休年龄，毕竟很多年了，丧失基本劳动能力，当时人老实，没有维权意识，现在想咨询下找单位会赔钱吗？大概赔多少？...
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我是97年进华飞的，我的基本工资是比南京最低标准工资还低，请问是按那个算。还是年平均工资算【还没有达到南京市最低工资标准】...
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单位的法定节假日加班费一直都是按照南京市最低工资标准的日标准算的金额，并未按我的工作标准计算日加班费，这种情况下，可以要求单位将之前工作期间的加班费一起补齐吗？领导在每日工作后要求加班，并且下班都有打卡，请问这种情况下，每日加班费可以要求公司支付吗？如果公司不出示加班时间记录，可以要求劳动仲裁吗？...
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本人于2009年4月份与A集团公司（事业单位）签署了南京市事业单位聘用合同，有效期到2012年4月。于2012年4月20日续签事业单位聘用合同有效期到2015 呢？而且很少有人转正后工资反而降低的。实在不合乎常理。所以本人想请教一下B公司的做法是否合理合法，我能否申请按照A集团的工资标准来拿自己的工资 ...
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我在工伤期间，公司扣除我一切福利待遇，包括技师津贴，高温费，午餐费，扣除几项保险实际拿到手的工资只有1200元左右，比南京市标准工资都底，我工伤以前月平均工资拿到手是3500元左右，您说我能向公司要回我的以前工资吗？如果公司不给怎么办？...
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我2004年4月1号进入公司，2006年至2014年共签了3次合同，现在合同到期公司不与续签，公司只答应按南京市最低工资标准给予赔偿，这样算合法吗？是按1年的应得工资算还是按实发工资算月平均工资？...
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我在南京一家单位上班，产假期间公司发了部分工资，现在生育津贴下来了，公司就按生育津贴给我补发了每月未发的工资，但是《职工生育保险条例》上说产假工资是以产前的每个月工资发放的，低于生育津贴的部分公司要补足。是不是这样啊...
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我的派遣合同上的薪资待遇写的不得低于南京市最低工资标准，但是单位正式工的待遇比我们高很多，我以前也不懂。现在单位倒闭，要减除合同，我可不可以要求同工同酬，按照比例和年限计算赔偿，但是合同我是签过字的。我的工资少的可怜，赔偿也很少。我想知道我的要求合理吗？如果申请劳动仲裁能得到支持吗？ ...
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