将百分之五十一股权出售给私企，原公司股权占百分之49，公司法人变更，名称不变，原经营项目不变。原公司的政策是给予工作年限乘以平均工资的补偿金，和原公司签订自愿解除合同书，自愿选择是否和新公司签订新合同。我和原公司还有三年合同，能否要求公司继续履行原合同，如果公司不同意，能否要求双倍赔偿金？新公司 ...
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单位不想补偿,把原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限.这种做法是否合法,如果不与单位签劳务派遣合同,能否得到经济补偿?...
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工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。 问题： 1、该中止合同是否有效？ 2、中止期间，合同约定有效期已过，合同 是否一定要等到从合资单位离职才有权追偿？ 4、公司和我一样的有200多人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？原 ...
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明细。离职后向原单位索要遭拒绝。2.单位从来没为我缴纳过5险一金，故没有社保缴费记录可查。3.原单位是借用他人资质施工，故也没有工作证等有效证件。）请问律师，如何才能在申请劳动仲裁的时候提供有效证据证明我在该公司的实际工作年限？以后遇到此类问题时又如何去正确对待和 ...
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我于1989年大学毕业分配到南方一家国企工作，后签订无固定期限劳动合同。2009年北方一家央企通过发商调函给该国有企业，工作调动到央企。现在，公司和我准备协商解除劳动合同，但在计算经济补偿时本企业工作年限的确定上出现争议。即原国有企业的工作年限是否计入计算补偿金。...
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,原工作地址不变,人事关系及劳动合同全部与B公司建立,原在A公司工作年限由B公司累加,但工作岗位不同了,工资不变.在这些变更还没有完成的情况下,A公司考勤系统已无法登录,且社保关系已变更到B公司,我要求继续维持与A公司劳动关系是否合理?公司行为可以算是强制调动吗？我可是依此为由提出解除劳动合同并 ...
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本人2011年因合肥私企被上海总部（外企）收购，原私企工作年限延续，共计截止现在有15年工作年限。本年四月上海又将我等转让给南京私企，南京私企不承认年限，请问：能否申请劳动仲裁？假如承认年限，本人可否放弃与南京私企签订劳动合同，上海外企是否要与我解除劳动关系？能否得到赔偿。谢谢！...
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第一种方案了，这样你的养老缴费年限就会变短。我已经咨询了律师 我的处理方式完全合法 没有任何问题”。在6月——9月期间，原公司人事部未有任何方式联系和通知我，我也以为社保早已转出并未去查询。但现原公司的人事部的做法，让我感觉有敲诈嫌疑或者侵权嫌疑。如是原公司工作人员失误，不应有我承担过时吧。...
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本人在原公司工作已超过10年，已签字无固定期限劳动合同，现原公司被新公司收购，收购合同上表明承认原公司员工人员工龄。 但是新公司在跟我们签订新劳动合同时，并不在合同上体现年限，只签三年的劳动合同，工作10年的时间在入职表上体现。这样合法吗？问题是新 ...
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年的工龄是否要赔偿，签订新合同应注意什 么？怎样维权！很害怕换了新的外包公司，工龄从0计算怎么办，请详细说明，谢谢您！不是我们提出解除合同的，现在是面临转签劳动合同，换另一家外包公司，还是在原单位工作，只是涉及到，换外包公司的话 ，前一家是否应给与之前工作年限的补偿金后，才能签新的合同？？？...
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