我2011年10入职民营企业，一年的劳动合同，offer上写明薪资架构：基本工资+福利（xx餐费补助+全勤+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金），这里 入职以后没有加薪，3月26日提出加薪申请一直到现在都拖着未给答复，只说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同 ...
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请问生育津贴未下来之前单位只发基本工资合法吗？ 2、单位保险都是按照最低缴费基数缴纳2803，但实际工资是3500元，公司现在不愿意补差额给我，是否合法，我是否可申请 补偿金。本人在本公司工作快六年了； 4、本人在公司已签过三次劳动合同，最后一次劳动合同终止日期是10月1日，现在也没续签（老板人在深圳 ...
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我知道的有50元的工龄奖其它怎么算的就不知道了,但我以前在办公室看的是基本工资没变动涨了岗位工资和其它的这是我一年前看到的我也不确定基本工资变没变 我不知道还有他的住所 中方主管机关是什么意思啊法人代码没明白如果他没有合同的话上面的是否签合同写什么啊 我只有健康证上写有上岛咖啡 章是机场检疫局的并有二 ...
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我知道的有50元的工龄奖其它怎么算的就不知道了,但我以前在办公室看的是基本工资没变动涨了岗位工资和其它的这是我一年前看到的我也不确定基本工资变没变 我不知道还有他的住所 中方主管机关是什么意思啊法人代码没明白如果他没有合同的话上面的是否签合同写什么啊 我只有健康证上写有上岛咖啡 章是机场检疫局的并有二 ...
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我在美发学校工作了1个月08天，没有签劳动合同，老板当时说基本工资外加提成，37分成，结果1个月开支提成钱没给我，原因说要干10000元以上才给提成 班，如果不报那就不教新内容，只教局限以内的几款头型，每个学生在校每个月还要额外交100元管理费这是不是合法，第1，我的提成是否能要回来，第2，不合法应该 ...
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我在美发学校工作了1个月08天，没有签劳动合同，老板当时说基本工资外加提成，37分成，结果1个月开支提成钱没给我，原因说要干10000元以上才给提成 班，如果不报那就不教新内容，只教局限以内的几款头型，每个学生在校每个月还要额外交100元管理费这是不是合法，第1，我的提成是否能要回来，第2，不合法应该 ...
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调整公司就强制执行了，我是有签订劳动合同的，但是合同我签时是空白的，后来拿回来合同上面没有标明工作岗位，只写了聘请我做销售方面的工作 每月基本工资不 岗位变化而享受同岗位工资，请问这样公司是否合法？公司那边说只要工资发的不低于基本工资就是合法的吗？这个基本工资是指合同里面写的2010吗？还是说根据我的 ...
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要紧急的改革，9月份是过渡期，我们这些转岗教师在9月份没有正式工作，只给很少的基本工资（由近4000元降为1200其中一半还是保险费，学校没有给我们上保险， ？？），去年是只签了一年，今天签了三年，很多老师都说这份合同有很多地方不符合国家的规定......比如像我们现在被迫转岗，是否就不合法？？ 7、 ...
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并非完整的合同，仅写明续签合同的日期，是否也视为有效合同？现面临第四次续签，是否应为永久性合同？公司现在让我签的合同上是写了三年的合同期，工资和 ，其中1500元是以现金给我的，我如何证明我的实际工资？公司在劳动部门报备的基本工资好像只有3000元。我手里有一张在工作期间申请加工资的证明，上面写明我的 ...
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工作，做行政助理，主要是做合同管理、材料采购、考勤管理、销售内勤等等工作，毕竟是小公司，做得比较多而杂。当初口头承诺：基本工资和奖金、绩效，合计5000元/月 休一周双休，公司未安排我补休，也未支付我加班费。显然公司这种行为也不合法。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和 ...
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