支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出解除劳务合同，且愿支付一个月工资赔偿，但要在下个月发工资的时候支付。我无违反公司 天。公司有相关规定可以倒休不算加班。但我在填写倒休申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京 ...
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律师您好，我是一名劳务派遣员工，合同签了一年，到8.31日到期，但是现在用人单位给我发了一份派遣单位解除劳动合同协议和派遣单位派遣员工解除劳动合同申请表，请问签了这份表格用人单位就不用支付赔偿金？而且，对我合同期内的工资还会按时发吗？...
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康律师您好，我是一名劳务派遣员工，合同签了一年，到8.31日到期，但是现在用人单位给我发了一份派遣单位解除劳动合同协议和派遣单位派遣员工解除劳动合同申请表，请问签了这份表格用人单位就不用支付赔偿金？而且，对我合同期内的工资还会按时发吗？...
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公司想和我们签订合同，《之前以签过3次合同，没合同申请表，》但是现在公司效益不好，我们不想干了，我们又想拿到补偿金，请问，我们应该怎么做？...
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我到公司半年了，也没签合同，也没买社保，现在打算辞职了，我手头上有一些证据证明我从5月份开始在这公司工作的,我能如何处理呢?是不是要劳动 同，赔偿公司的经济损失，我就想问下有没有法律规定，在没签劳动合同，只有当时填了份入职履历申请表，没有合同限制的吧，怎么还需要提前一个月提出辞职才行呢？可否告知下呢？ ...
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分厂由于客观原因取消，总厂对员工进行处置有两种：一是与其解除劳动合同关系；二是根据公司人力资源部提供的岗位竞聘上岗位。我选择一，但要填写公司给的表格“自愿解除劳备合同申请表（分流安置使用）”。我在网上查了，一次性经济补偿计算基数：包括一般工资、资金、津贴、补贴等。 ...
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描述：与公司签订的劳动合同薪资和实际薪资不一致，实际工资以口头约定年薪制（70％月发，30％年终发）为准（有offer和老板签字的书面调薪申请表，人事负责人录音）。工作两年零五个月，第一年全年工资正常结算，第二年（2016年）年终部分至今已8个月 ...
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我入职一家新公司 七月一号填了入职表 没有签劳动合同 满一个月了 现在要离职 提前三天申请离职 需要填解除劳动合同申请表吗 如果我直接不来上班了算不算无故旷工 我只有口头说离职 并没有书面的形式离职...
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我入职有快两个月了，没有签合同，只是填写了入职申请表，但上星期已口头形式先说明了要离职，也说好了昨天办离职，但昨天有事，就今天去办离职， 只按百分之三十来算，这样合法吗老板说我没有等人招到就离职，但是前提下，我没有签合同，而且已提前一个星期和她申请，双方也确定了时间办离职手续，而且她也同意了，在这期间 ...
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