了劳动法说，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我的疑问是： 1、这个项目估计要到明年（2017年）6月份的样子结束，因为 任务，但如果项目忙可能会没有时间，我即使有时间回公司完成培训，也无法按照合同中约定的参加培训后，为公司服务2年。 3、一般年前公司会把工资结 ...
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劳动合同的前提下，将我岗位调动。3、现在的岗位属另一家公司，该公司与原合同签署公司实际为同一老板，但营业执照及法人不一致。现有岗位的调动，也并未与我签署 为全国属地办公。现公司将我岗位异动后，在未签署任何文件或合同的情况下，要求我按原合同约定，常驻上海，并不愿做薪酬调整或补助。 5、2015年公司要求 ...
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3年前，我在深圳某公司入职，劳动合同所在地为深圳，工作半年之后，我在的部门大部分搬迁到惠州，深圳留有办事处，只留了3个人。公司给我们3人， 经理说惠州劳动合同作废了，我现在还是维持第一份劳动合同，即深圳的劳动合同。(当初签惠州的劳动合同时，公司把劳动合同都带走了没有给我们留副本。)请教大家我现在的劳动 ...
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违约金比例做出了规定。对于我来说，是非常不公平的约定，我有几点疑问：1、我是否享有承揽合同的定做人随时解除权？ 2、违约金规定是否可以判为无效，或者我在 大，这个违约金如果要付，比例过高了，是否能调低，一般多少比例合适？请教各位大律师签合同时没有详细看，他们说你看也看不明白也没有详细解析合同内容。回家 ...
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过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月， 发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条，也不提供明细单，让自己核算，有疑问的可到人力经理电脑上看、核对，但不能带走，包括拍照。以前工资发放 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 向劳动者每月支付二倍的工资。 实际情况： 本人2009.3.25日入职，签了1年合同，之后又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直 ...
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2000元。甲方每月8日之前之前发放上月薪水。 这是前一份合同关键内容，由于第一次签合同是被用工单位“卖”给派遣公司的。就是被用工单位招进去工作一 工作内容，现在续签的话我要求必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。 如果派遣公司 ...
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是我和卖家继承人签订补充协议，首付款走资金监管。 4、如果房主的继承人有义务履行合同，但是又不愿意履行，我去法院如何起诉他？ 作为一个刚需，买房非常不容易 问题。如果房主继承人不卖给我房子，我可以诉讼继续履行合同。 但是，我还有两个疑问： 1、我签订合同日期是2013年6月26日，约定90天之内过户， ...
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2.我合同上写的是基本工资2000岗位工资1200效益工资按公司盈利而定。 3.新的合同内容为:乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：2000 元 你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新 ...
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为15号发6月开始执行。但到现在没有书面文件。放此方法是否合法？而且我合同2012年8月20到2013年8月19号到期！公司觉得美工可以转为兼职！有意向不 如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新办法 ...
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