份我,所以我现在是没有劳动合同在手上的!!! 现在的情况是: 2015年2月15日,我打电话给人事说辞职,要回家过年,人事说要提前一个月申请,不允许,后来我 登记,公司在我上班五个月之后才开始给我买社保,违反三十八条第三项规定) 律师们,结合以上我的观点: 1、我的工资还有机会拿得回来吗(16天工资, ...
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海外(南美智利)任职满三年,中途辞职属于违约,需要赔偿公司损失(培训费用、机票、签证费用等)10万元的违约金,我现在在海外工作后9个月向公司提出辞职, 这样的合同还具有法律效应吗?即实际工作地点和合同规定条例不符?另外,我是18年6月中旬向公司提出的辞职,合同法有说明劳工的合法权利,即提前一个月向公司 ...
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用处”,就没有下文了,这个合同有效吗? 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件,上面规定不管是什么情况,员工都必须提前1个月申请辞职,否公司会按工资的 ,只要请假都要扣工资,罚款制度更吓人动则几十、几百,这样合理吗? 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资,但是现在都8月份了,6 ...
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日与天相投资顾问有限公司签订劳动合同,合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日,其中前三个月为试用期,后三年为服务期。 工资变化: 2008 14000元,但是公司所进行的培训都是内部员工给讲讲课而已,就是敲诈。 提出辞职时,公司由于规定了6个月竞业限制,因此一次性支付给我9000元6个月 ...
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我的情况可以申请双倍工资的补偿吗? 问题三:我的正式工作时限是5个月?还是算上试用期的8个月?劳工法规定入职六个月以上不满一年的,按一年计算 “是我本人 自动提出离职”,并不是公司裁员才辞退,他们这种做法合理吗?请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职,去仲裁我是不是很吃亏? 问题五:如果在和公司 ...
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的及管理制度的相关规定,予以旷工处理,一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职,根据劳动法及公司管理制度,提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别 签的合同,就一定要依据劳动合同上的所有约定吗? 6.该单位有一部门每月都要求员工加班,记录一个月加班的时间都超过了36个小时,单位这方面有没有违反 ...
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在某公司工作一个月,签订合同,合同规定在试用期(六个月)内辞职,提前三天打辞职,我提前三天辞职报告,月底公司如约发放工资但未扣保险,一天后办理离职的人事告知,需要我补缴本月个人保险部分和下个月的全部,,我想问我已经辞职工作要求补缴下月,公平吗?还以此不给档案?合理吗?...
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找到对方的徐总,跟他说明原因,他说没事,有时间一起开就行,銭又不多,三个月才两三万。这样,才留下了他们找到的"罪证"。此事绝对属实,经得起第三方査证。另一 你跟了我这么多年了你还信不过我啊,还要看合同,要信不过你就别做了!一个星期后,让罗走人了!你说,这是人干的事吗???人家前前后后做了十六、七年,你 ...
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尊守被申请人制定的各项制度,而2008年9月17日,被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下,要求申请人自己主动提出辞职,并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品 在未作出除名前,我还有几个大项目在跟,公司现在单方面解除合同,是不是对我造成了巨大损失,我想提出额外的赔偿金合理吗?金额标准怎么算?与其它 ...
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你好,我同单位签了三年合同,试用期为六个月,同时签署了培训协议书。工作两个月,本人认为工作不适合,提前三天通知单位辞职。单位同意,但是却扣除了培训协议规定的培训费用。但是本人在这两个月没有接受什么培训,只是公司的内训。请问公司这样扣除培训费用合理吗。试用期内扣除培训费用合理吗。...
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