签定正式劳动合同,试用期三个月,入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月,昨天(12月17日)我递交了辞职申请,写明做完这个月( 手续经主管签字同意后才可离职,否则公司有权不发放当月工资,不予退还银行储蓄存款。 (1 )、请问不发放员工工资合理吗? (2)、不予退还银行储蓄存款合理吗? ( ...
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续签合同,我仍然工作了三个月,现在我想离职,公司因为合同中有“双方如无异议合同等同于自动续签”为由,认为我仍是公司员工,需要提出辞职申请,并进行30天 原因正式工作未满年提前离职,须于最后一个月薪资中扣除半个月薪资作作为甲方在职教育训练费,正式工作满一年后提出离职,须按照工作规则规定提出申请,无须扣除 ...
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您好,请问劳动合同说员工辞职需要提前一个月跟公司打招呼,由于公司缺人,现在做了三个月了公司还是不肯放人,说强行离职倒扣工资,请问这样的规定合理吗...
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与去年7月1日和现在的公司签了三年的劳动合同,由于现在工资太低,我于今年4月28提交了辞职申请,公司规定需要提前1个月提交辞职申请,所以我要等到5月28日 做矿工处理1天罚2天的工资合理不? 公司还有种处理办法就是 开除,让我做开除处理,我转正以来已经有10个月了,如果做开除处理,会有补偿吗? 谢谢...
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船务公司签订船员培训协议书,当时签订了一份协议,协议规定我和公司签约工作五年。在合同期内,因个人原因提前终止合同,一每年赔偿一万元人民币并支付培训费和证书费用等其他 辞职报告,他们说我的辞职报告不合理当场给我退回来了。我不想见到公司的人。我在公司管理船舶实习后,公司又安排我上了两个月的班。以后一直没有 ...
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基本工资的一半甚至更多。 ②与公司签订的合同上明确写着“提前三个月提出离职申请”。 同一柜台的2名员工,在一个月内先后提出辞职,准备3个月后离职。但公司不批,说是要扣员工200元钱(商场规定不许同时走两人,否则扣公司200元)。请问这样扣款合理吗?出现问题的商品,找不到任何证据是我店人员 ...
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,不能继续做下去啦,可是场里说必须要提前三个月打辞职报告,否则就不发工资,我们没有签订合同,刚开始,由于我弟弟在里面干活,我以为他知道,而且,当着他的面,我怕他有想法,所以我没问。我想请问,他们这个规定是否合理,还有这个工资还能要回来吗?...
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作业,我们开车没有任何的补贴和额外的奖励,出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗?),我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分,就让我们写反思,写检讨, 享受晚婚假;婚假超出规定期限的,逾期三天又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月(含)以上, ...
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月 日止, 期限为 年。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月)。 2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效,至法定的终止条件出现时为止 的第三条是不是说以后就不能从事那个行业了? 还有第四条里“包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。”是什么意思 这里没有对乙方的补偿合理吗?...
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重罚( 1-3个月基本工资)。 三、工作时间及考勤制度 1、工作时间采取电子指纹考勤,一日四次(上午上下班及下午上下班) 2、作息时间:按项目部规定时间考勤 迟到 ,将处以重罚。 6、乙方如在劳动协议期间提出辞职(非身体原因不允许辞职),必须以书面形式(提前1个月)提交到人事部及业主,由公司领导及业主 ...
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