，所以决定辞职，但因个人原因未办理工作交接手续，因为之前公司离职的员工不管有没有办理手续，老板都把最后一个月的工资和押金押着不给发放，所以我给办公室主任说要是能保证我的本月工资和押金照常发放的话再去公司办理工作交接手续，但是老板不同意，说如果不办理手续，公司会起诉我，请问我该如何维护自己的合法权益？ ...
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从天河区到番禺区约35公里，一个任职9.5年的女员工提出辞职，只交接了部分工作，还有大量订单录入核对不上，老板结了工资给她，没让其填写离职申请表和 也不回复不过来，无故旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么处理？签订的劳动合同中没注明薪资待遇该怎么核算？如果因为公司迁址她不配合工作，即使赔偿，标准是 ...
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离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的 包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关 ...
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员工未办离职手续，工作未交接，就突然不来了。公司给她发顺丰快递要求回公司交接，并结清工资，但她拒收快递。 她居然去劳动稽查大队要求公司支付她 她吗？劳动合同约定，员工需提前1个月提出辞职， 员工手册约定，如果未提前1个月提出离职，未办理离职手续，员工需补偿给公司1个月的工资，请问公司可以主张补偿吗？...
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员工自动口头申请 离职，后拒不办理交接手续，承诺第二天办理，第二天人就再也不出现，电话也不接听，不回复，后续很多工作都需要有时间节点的，就此情况公司可以采取哪些措施来约束员工吗？...
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员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同，公司应该怎样处理公司已经给他发过通告，连续旷工4天，给于开除处分。那边已经申请了劳动仲裁了，公司应该怎样处理呢。...
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我公司经常有自动离职的员工，或者是提出离职申请后未进行工作交接手续就不来公司的，公司按照规章制度，这种行为的我们发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就停发 也没办法发，不能让我们一直拿着他的工资等着吧，所以说是不是有个期限，员工多久不来办理，我们公司就可以让财务将工资归账，认为此事完结。...
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．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方 甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字，处分仍然生效，并将处分通知在甲方公告栏公告。 甲方、 ...
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、分管领导审核并签字同意。由于单位老板不兑现承诺，员工在从事销售期间一分钱都没得到为由，在2011年3月1日提成离职申请，并办理离职手续。该员工离开 1、不同意劳动者提出的加班一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班工资 ...
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您好，本人单位已于去年8月停产遣散员工，由于我是会计，所以和我签了一份延期合同至今年2月29日，期间其余财务人员均已离职。今年2月份了解到本单位所有财务工作交接给集团关联公司，但对方一直不来交接，直至2月29日才开始交接，但由于时间紧迫无法细致交接清楚，对方以此 ...
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