公司派遣员工去国外出差，要求签订考察协议，规定一年内不得单方面辞职，否则按月折算违约金，请问这样的协议是否具有法律效应？目前由于公司擅自调动工作岗位及个人身体原因，我提出辞职，可是公司要求支付大笔违约金，而且拒绝支付应得的劳动报酬，拒绝办理离职手续等。请问该怎么解决？...
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公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差，还对上级领导态度不好，所以公司跟他谈话要辞退他，入职即签订了劳动合同和缴纳保险，试用期3个月，还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议，所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续，请问该怎么处理，合法且不损害公司利益...
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，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款， ...
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并熟悉培训内容并认可我的培训，以此才给办理离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的客户和当前的工作进度等）而不是对没有工作技能的员工进行培训。本人进入公司以来也未获得公司安排的培训。 2、鉴于9月25日提出了 ...
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，刚出现这事就让我辞职，12月1号我回公司本部，他们就立刻让我办理离职手续，我没同意，提出要他们给点补偿，开始不同意，后来说给我三天时间 电子offer，有具体的工作地点，但合同里没有。还有就是客户给公司发的投诉邮件说我拒绝加班是无中生有，我从没说过我不愿意加班，只是因为那些天连续加班，甚至加班到凌晨 ...
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员工已发福利和奖金按月折现扣回，导致结果工作年限越久，离职所承担的扣款金额越高，基本工作年限一年以上的员工扣款金额基本能达到半年正常工资。因此员工不愿意办理离职手续，公司却因员工未能办理手续扣住员工档案，同时拒绝员工社保、公积金转移或提取。请问公司相关制度是否合法，员工拒绝 ...
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过程中，公司并没有提醒协议或赔偿事宜，直到在拟定的离职日3月1日当天下午，当Y先生准备办理离职手续前，公司才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销 证明。 次日，Y先生以未收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工 ...
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里，发布了”今天是最后一天，大家88"之类的信息。但是在5月2日，女员工意外发现自己怀孕，并且医院证实怀孕日期是在3月24日左右，于是，女员工于五一 其后的几天数次在电话中催促员工到公司办理完离职手续。 其后的几天，女员工希望与公司协商解决，公司方面拒绝。 请问，女员工撤销离职的诉求可以得到法律的支持 ...
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合同,现在已过试用期.2012年3月12日想领导提出书面辞职,要求立即办理离职手续被领导拒绝，《员工手册》（员工手册是否具有法律效应？）和劳动合同上注明要提前30天，但是由于领导同意和我同一天辞职的同事立即办理离职手续，（而且据本人了解，之前这样的辞职就可以立刻走人的情况在本单位很多）本人 ...
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辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作 提出解除劳动合同，是单位以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的还款条件批示。 我这里是另 ...
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