员工福利管理制度 -法律咨询搜索

关于培训合同是否合理

与之相关的费用，计RMB (大写：元整)。 4、培训期间甲方支付给乙方的其他福利等费用。五、出资依据： 1、各类报销凭证等甲方实际入账的支出凭证。 2、中有下列行为者进行处罚： 1、不遵守培训管理制度； 2、培训考核不合格的； 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。九、其他事项本协议是双方 ...

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这份劳动合同合法吗? 如果签要注意什么?

如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种并向有关部门检举、控告。（四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。六、社会保险和福利待遇（一）乙方以第形式执行 1 ...

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此竞业协议有对本人（车间主任）不利的条款吗？请帮忙指明。

补充协议：一、薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为：元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为元整。或持有甲方商业秘密、甲方合作伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益 ...

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下岗职工的劳资纠纷

的，而2001年市公路局制定收费所管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金 ...

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下岗职工的劳资纠纷

的，而2001年市公路局制定收费所管理制度的用工制度中曾明确规定：收费所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗保险等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金 ...

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入职未满7天-1个月离职的，薪资怎么算？

您好，我在一个公司做人事专员，因近期新员工入职没多久就离职的情况较多，公司预补充离职管理制度： 1.入职未满7天的员工离职，不予支付薪资和相应福利； 2.入职未满30天离职的，按照其岗位月工资的80%发放；请问，如果在公司管理制度中添加以上2条，是否有效，合理么？...

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不服从工作安排被无偿辞退

部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是员工，在劳动局协调过程中，公司方一直强调这一点，说是员工，不服从调配违反公司管理制度，所以合理地解除劳动合同。请问这是不是不利因素呢？我能怎么 ...

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我们影楼要制定一份员工试用期劳务合同，想咨询一下符合劳动法吗？

员工试用期劳动合同书甲方：乙方：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同、提出合理化建议的权利; 八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则 ...

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事业单位员工辞职

天是不是就能离职了？因为根据2014年7月1日生效的事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面，是不是可以随时解聘？ 4. 2004年9月1日生效的浙江省事业单位人员聘用制度试行细则第三十三条规定受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于 ...

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事业单位编制内员工辞职

天是不是就能离职了？因为根据2014年7月1日生效的事业单位人事管理条例（国务院令第652号）的第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面，是不是可以随时解聘？ 4. 2004年9月1日生效的浙江省事业单位人员聘用制度试行细则第三十三条规定受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于 ...

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