，公司可以扣发最多不超过20%的工资。 3. 合同上注明，考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除劳动合同。 事件情况： 员工提交完考评表次日，公司HR即约谈要求员工离职，理由是考评不合格。部门领导要求员工做离职交接。 但是之后HR并未出示不合格的考评表，同时也表示 ...
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工资， 2010.1.5日领取2009.11.6-2009.11.20日工资。 请问该公司的做法是否侵害了员工的利益，遇到这种情况该如何处理？ 在此谢谢各位律师们，希望能帮我找到方法解决 跪谢！更正：员工是2009.11.21日正式离职 卡钟坏了，所以都没打卡；公司也没签劳动合同；但是有 ...
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人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》，试用期员工需提前15天填写辞职报告（试用期为3个月），注明离职原因，交接相关物资、文件，人事处酌情与 后离职，人事处存档；否则将扣除30%工资作为新聘员工费用。 2：人员未旅行相关离职手续或手续不全的，将不予结算当月工资或扣除响应工资。 3：入职 ...
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企业员工离职后因财务误发工资，将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除，同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资，员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗？...
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离职员工离职后忘记扣借款了，后面找离校员工退还借款的时候，说要起诉给离校员工，后面离职员工起诉了，因为公司没有购买社保跟签订合同的，公司是没有说要起诉该离职员工的，公司会不会因为这个原因起诉我？...
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受不了厂里面的环境，厂里面给了离职单，但是领导不签字，不按厂里面正常程序让员工离职，让员工自动离职，这样该怎么办呢？让员工自动离职这样合法吗？厂里面领导不让正常辞职，员工自动离职这样能拿工资吗？合同上规定自动离职员工不发工资，合法吗？...
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还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？ 因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资，想项目下来后再结，是否合理？ 如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动仲裁告，公司的胜算有多大？ 员工对这 ...
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员工离职手中有公司股票，帐户资料有员工联系电话，因员工不懂未及时赎回，知道情况已过3年，还能不能赎回？原来留有的手机号码一直在用。离职时公司给了员工一个微信公众号，因为已经离，职员工也未关注，没想到3年后才发现这个公众号中有对离职员工持有的股票在离职3月内必须赎回的回答。现在不知还能不能赎回？...
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请问员工离职日期已到公司却不给员工办理离职手续还单方面推迟员工离职时间是否违法，员工该如何处理？...
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收益全部上缴：乙方上缴其通过本次发行取得的全部投资收益给甲方。 ………… 4、乙方在办理离职手续前或同时，应积极主动配合甲方办理股份收益上缴、股票转让、股票回购注销、 ） 请问员工在认购合同后几个月内便离职了，公司未在员工离职时回购股票，理由为员工股票为自愿限售股，需满2年后解禁了才能回购。公司之后又 ...
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