公司女员工连续3个月内，多次无故迟到，上班打游戏等，严重违反公司管理制度，公司决定与她解除劳动关系是否需要经济补偿？员工还提出要劳动仲裁，公司该如何解决？...
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就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？...
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、所有考勤相关单据请严格按照《制度》审批流程，于当日或次日提交综合部； 二、《办公室管理制度》 1、各部门请每日保持办公室整洁，综合部将每周不定期检查3次，对达不到《制度》要求的，以办公室为单位处罚每人20元/次； 2、杜绝上班时间吃早餐，违反1次罚款10元；...
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公司有一个所谓的管理制度，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个 你11次算不算严重？ 而且这样就能够合法的话，是不是每个公司随便搞个吃早餐开除、穿衣服领子翻起来开除的制度，就能够随意开除员工，一分钱不用赔呢？...
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各位同事，为更好地规范人员管理制度，现需向公司提供相关个人入职资料，如下： 1，《无犯罪记录证明》必须要派出所盖章证明原件。不接受手机app查询结果 。 2，《征信证明》接受手机app现场查询结果截图。我们务必对征信有问题的员工摸底。 3，《背景调查授权书》目的是追查资料是否造假。 注：以上入职资料， ...
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请问企业没有管理制度申请仲裁由于离职员工过错造成公司重大经济损失会胜诉吗？没有直接证据，只有企业付款凭证...
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你好，想请问一下公司平凡的更换管理制度，员工怎么样维权...
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公司员工因为违反考勤管理制度，譬如：迟到、早退、旷工，每个单位公司都有各自的规章制度，请问是否有法律法规规定违反单位规章制度的处罚额度和上限？...
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公司必须让员工签公司管理制度，但与劳动法相冲突，怎么办...
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