员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险...
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实际只工作5个月就在没有写辞职报告的情况下说了一句 明天起我不再来上班了。八天后我公司以员工违反规章制度解除了劳动合同。现在我公司以员工在职时签署 限制条款起诉员工赔偿公司。因为他离职后10天就违反竞业条款去竞争对手的公司工作，现在他本人意思不承认他是自己辞职的，说是被公司开除的，但是我们有人证。请问 ...
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手下的员工都是聘用制的，所以她经常以员工违反规章制度为名，让员工给她交钱，比如迟到50，服务不好200，被上级检查通报的300-500不等，钱全部落入她个人腰包，她已经坚持这种作法长达四年之久，每个月都能收到罚款收入几百元至上千元，请问她是否违法，如果违法的话，违反了什么法律，这些可怜的员工该怎么办 ...
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幼儿园老师推搡班级幼儿，推摔坐地上了，家长查看监控录像发现了老师的行为，此行为违反了园内规章制度，幼儿园是否可以给予开除，不想补偿其按工作年限的月工资，可以吗但是单位制度写的是教师的体罚行为将幼儿身心造成严重伤害的，扣发当月工资并解聘，如果还不至于造成严重伤害 ...
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律师你好：我在物业公司工作近2年，因汇报工作被同单位员工动手打伤病假在家，已报110等待处理，现单位以我与同事打架违反规章制度要解除我的用工合同，更无视我在医院开的病假条以旷工为名开除我，请问我该如何维权？单位已停发我工资，打架的另一方还照常工作 ，只处分我一人，我该怎么办？...
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律师你好：我在物业公司工作近2年，因汇报工作被同单位员工动手打伤病假在家，已报110等待处理，现单位以我与同事打架违反规章制度要解除我的用工合同，更无视我在医院开的病假条以旷工为名开除我，请问我该如何维权？单位已停发我工资，打架的另一方还照常工作 ，只处分我一人，我该怎么办？...
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，要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分，打分后不给员工看，直接在人事部门归档。 2. 合同上注明，员工违反规章制度，公司可以扣发最多不超过20%的工资。 3. 合同上注明，考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资，两次考核不合格公司可解除劳动合同。 事件情况： 员工提交完考评 ...
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你好，我想问下，员工违反了公司的规章制度，公司依据什么来扣款，扣款的内容是否应该在劳动合同中体现？是不是公司说扣多少就扣多少呢？进公司的时候，公司主管只是口头说违反了就要扣多少多少，并没有拿出实质的东西，也没签白纸黑字...
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如果在试用期中，单位要求员工准时提交退工单，之后员工虽然提交了，但晚提交了一段时间，单位能否以员工违反规章制度解除员工呢？...
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