律师你好，我在厂里做员工，因小事和公司领导发生了小的争吵，现在公司对我罚款500.说我浪费才料，其实我没有浪费，也没有违规操作，请问我现在该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2961684.html-了解详情
部门员工，驾驶公车出差，因个人驾驶原因违规，其罚款金额，公司要求个人缴纳，公司不承担。请问这样合理吗？？符合法律规定吗？？...
//www.110.com/ask/question-2783488.html-了解详情
部门员工，驾驶公车出差，因个人驾驶原因超速违规，其罚款金额，公司要求个人缴纳，公司不承担。请问这样合理吗？？符合法律规定吗？？？？...
//www.110.com/ask/question-970225.html-了解详情
只好第二天一早上交两千现金！现在我不是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效 而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度是我不能接受的，不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但 ...
//www.110.com/ask/question-1639433.html-了解详情
生产上有件货数量搞错了 罚款40元 然后说我工作上不称职 煽动员工工资问题滋事 给予放长假处理。然后第二三天就通知我搬离公司宿舍 和结算工资 只有搬了 公司已这种做法对我 事实上已违反劳动法 我想请问下我要抓住那几点重要的 违规条例去和企业协商和对视 或有利的言辞 和要求赔偿的那几个部分， 或者企业 ...
//www.110.com/ask/question-630692.html-了解详情
减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司 按国家相关劳动保护的有关规定，以及甲方制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的 ...
//www.110.com/ask/question-602507.html-了解详情
手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或累计罚分满10分者(一年内),公司可以解除劳动合同.而这些员工在超市已有5、6年，都是老实肯干的员工，还有三人连续三年被评为优秀员工，之前在超市并没有任何处罚记录.请问像这种情况，单位单方解除合同是否]违法 ...
//www.110.com/ask/question-382369.html-了解详情
各位律师好，有两个问题: 一是两年前嫖娼（实际是约炮）被抓，当场罚款1万元就走人了，没有拘留，当时问派出所的人会不会有案底啥的，他们说不会的，这事就哪说哪了了。请问他们会不会偷偷通知单位或者家人？罚款一万元是不是违规的？我可以起诉他们吗？ 二是现在公司内部巡查，会到公安局查询公司员工的违法记录吗？...
//www.110.com/ask/question-14777479.html-了解详情
老板口述要求员工上班不能玩手机，玩手机就罚款，以及上厕所时间长就会各种语言攻击，还用摄像头各种监控员工 这样合理吗？ 能去劳动局告他吗？...
//www.110.com/ask/question-11128660.html-了解详情
实名制违规问题。本人在联通手机店上班个月，不小心给暗访拿侄子身份证的女的办了手机卡，违规了联通公司的实名制制度。之前我没从事过手机工作，上班期间老板也没教过任何，且店内无任何办卡流程受理单。如果店里会受1到5万的罚款，作为员工会有处罚吗？...
//www.110.com/ask/question-9921347.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务