每天让我工作6.5小时含吃饭，规定吃饭时间15分钟、全年无休，国家法定节假日期间不给计加班也没有国家法定节假日上班3倍工资，按正常上班计算。这样符合国家法定节假日的规定吗？主要想咨询每天工作6.5小时，遇到国家法定节假日有没有加班费，也就是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬？...
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的十天,我们就放完了国家法定节假日的十天了,他们这样做对吗?我们可不可以要求他赔偿反那些年的法定节假日的加班费? 4.自从国家广泛规定有高温费开始,他们都没比 ? 6.第一份合同他们没比我,而且大部份工资单都没有了,只得银行的存折里有收工资的记录,这样对我会不会有影响的呢? 7.我还要拿什么证据对我最 ...
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于2012年4月7日终止; 2、 合同约定被申请人支付申请人劳动报酬，月固定工资为800元人民币（税前）加其它奖金补贴，在事实劳动报酬中被申请人实际 4、 在合同存续期间被申请人双休日和国家法定节假日都有安排申请人照常工作，却未按国家规定支付申请人双休日加班费和法定节假日加班费。也未安排补休，申请人 ...
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。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品 ...
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。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知 技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 ...
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就2015年1月有31天，上班25天 其中1.2.3号元旦放假，4号补休，周日11.18.25号休息 月工资基数为2000，那么工资计算为： 2000+ 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 那么节假日1.2.3号算正常工作日吗？如果算的话： 2000+ ...
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我是大地通讯的员工，因被公司临时调去家乐福商场帮忙一段时间。其中有一天我迟到了一个小时，家乐福罚了公司三千多。公司吧罚款全部让我一个人承担。 根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又或者大地通讯不是中国乐意管的？？？最后一次发工资是被扣了两百多、工资条 ...
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休，合同上写的是不定时工作制度，也说依法享受国家法定节假日，2.还有就是国家法定节假日带薪休假是怎么从工资中体现到的3.可以申请疫情期间工资吗，该按多少来算4.平常发工资按2200，合同上写的2000 5.工作期间没交保险，但合同里有写到，该怎么让公司补缴保险。离职一个多月 ...
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训费用：人民币18800元（含基础技能和项目实训）付款方式：试用期开始后每月工资中还款1353.6元工15个月。 第五条 乙方学徒期为 6 个月， 训费用。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动 ...
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2013年春节假期前加班，年后辞职，3月份离职。在结算2月份工资时，3月份离职的员工不能结算加班费，这合法吗？ 企业性质是：个体户 对于这种企业性质是不是国家规定的法定节假日带薪休息可以无效？也就是说，国家法定节假日里休息的话就应该没有工资吗？ 以上问题希望得到帮助...
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