第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方 的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的 ...
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、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作 津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么 ...
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：按照劳动法加班规定. 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“ 时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的 ...
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每月休假4天，但我每月都未休假，包括国家规定的法定假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是 可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家 ...
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解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是仲裁委，在认定属于 提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未支持）...
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工作的原济南轻骑铸造有限公司职工却未完全享受到以上待遇。 （1）双休、加班费： 2004年底—2009年5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放 的义务第二条：按时足额为乙方交纳国家规定由用人单位负担的社会保险费。但济南轻骑铸造有限公司没有給我们交纳住房公积金。根据合同第七条违约责任：补齐所欠 ...
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一个星期单休一个星期双休）我不知道这种做法是否按照国家规定实施的，还有一点就是我们的加班费，我们的加班费是每小时15元，每天上班是早8点晚5点， 加班是120元，据我了解双休日加班应该按照2倍计算，有时候六日都不歇的，我不清楚国家规定所以我也不知道公司的这种规定合理不合理。 综上所述，公司的这些做法 ...
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加班费，为了不丢掉这份工作只能顺从，现在公司要搬迁，地点还是在上海，我的合同也在这个月到期现在公司通知我终止合同。有几个问题我想请教大家。 1、劳动法对加班费这块是怎么规定的。 2、按照标准我每月加班费应该是多少。还有星期六、星期天加班怎么区分计算？国家法定假日加班公司是足额发放加班费的。 3、如果 ...
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我在劳动仲裁时申请加班费，加班费计算基数没有包含奖金，根据国家法律规定，加班费计算基数应当包含奖金。在诉讼时我加班费计算基数包含了奖金，能得到法院支持吗？我认为奖金也属于工资的一部份，具有密不可分性，等于增加了一个诉讼请求。诉讼时人民法院应当支持，对吗？...
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： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费，培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法 ，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作 ...
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