国家关于加班费的计算方法以及同工同酬的规定...
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不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天我去问过劳动部门了！他们说我 我的底薪1800元÷26天÷7.5小时＞上海最低标准1120元÷22天÷8小时！他们说如果低于上海最低标准就是不合法的！加班费的计算如果低于最低标准是可以补回来的！ ...
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劳动合同中有约定按国家规定执行，又有按公司规章制度计算的，能不能全额主张计算基数有两个约定的，怎么算，合同中只有提到规章制度，但规章制度没有显现在合同中。...
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发工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的 不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。 第十五条 因用人单位未参加养老保险或未 ...
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天8小时，一个月工作22天，（按照劳动法规定加班费的计算标准是平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。）但是现在我们的 师，现在不知道为什么师之前答应为我们辩护，现在师突然告诉我们他们接到司法局的电话叫他们不许接这个案子，现在我们该怎么办？？？？？ 现在我们该 ...
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公司把工资分为基本工资和固定津贴，在计算加班费时只把基本工资作为加班费计算基数，这样的行为属于违反法律法规吗合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资）应该是包含固定津贴的。 ...
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不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天！但是我去问过劳动部门了！他们 的底薪1800元÷26天÷7.5小时＞上海最低标准1120元÷22天÷8小时！他们说如果低于上海最低标准就是不合法的！加班费的计算如果低于最低标准是可以补回来的！ ...
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2012清明节国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中 到加班费，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明节日被调整的节日加班给加班费吗，国家有明确的规定吗？还是公司领导故意在绕密什么！ 阜阳三环电力多经 ...
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我有一个问题想请教一下律师。由于疫情影响，国家规定假期延长至2月2日。但广东省规定2月9日前不能复工。由于我的工作是按照轮休工作制（物业）。我于1月 问2月2日至2月9日期间，企业是否应该计算加班？如果计算加班，加班费如何计算？如果不计算加班，那是否符合相关的规定？因为现在公司认为，法定假期是到2月2 ...
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和夜班，当时要求白班八点上班，六点下班，比正常国家要求多一个小时，有时候甚至多两三个小时，夜班不规定下班时间，只要把当天所有工作做完，无论是工作了 基本工资的最低标准为1720，16年9月又调整为1890，可我们计算加班费的基本工资一直按1560计算，现在工作太累了，想离开公司，又不甘心，请问申请劳动 ...
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