费用。若在两年内辞职，则需赔偿违约金，计算方法为1.2万-1.2万/24*已服务的时间。进入公司以来培训仅进行6个月就不了了之，本人现已工作14个月想辞职，但公司根据培训协议向我要5000元违约金。请问该培训协议是否有效？公司的要求是否合理？我该如何应对？谢谢！...
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和某公司签订劳动合同之后，录用为（储干），同时签了一份培训协议和补充协议，培训协议要求我在公司服务18个月，如果没有到达服务期而提前申请离职，需要支付违约责任，即 是没有的，只签了一份，为公司保留。 我想问一下，这个培训协议是有效的吗？ 我现在在试用期内，未转正，如果我离职，是否要支付这个所谓违约金?...
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合同期为三年。我想离职，我是否需要三方协议上的违约金呢？ 我注意到三方协议上有一条“本协议自甲乙双方签字之日起有效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为 进行培训。我咨询了人事部，他们说到时候会签订“培训协议”，人事还说里面会规定相关的培训费和服务年限。假设我在培训后提出辞职，这时候我又会面临什么问题？ 由于 ...
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保密性），在去上海出差之前公司要求签订了一个培训协议，规定必须在本公司服务满五年，否则支付1万元的违约金。不过在当时还没有签订合同。去年11月份签 问题有以下几点 1.没签订合同之前的协议有效吗？（实习期内） 2.培训的定义，我这种情况属于培训吗？ 3.是否需要支付违约金？ 4.既然已经在解除合同这一 ...
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在A公司签了一份培训协议，里面说明要为其服务三年，不然要支付违约金，协议签完后去往B公司听了两次课，期间一直在B公司顶岗上班，协议里面签的时候写的是培训协议，并没有写要在B公司顶岗上班。问该协议是否有效合法？...
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关系，且在甲方工作不受其与原任职单位任何竞业限制协议的约束，若因此给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据 九条 培训服务期、及合同义务 1、 培训服务期 （1） 甲方出资或提供条件对乙方进行境内外培训的，培训后乙方应该为甲方继续服务 壹 年以上。 （2） 乙方违反本款 ...
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.甲方的网络宣传体系包括网络推广价格、推广技巧、宣传手段，以及所有网络合作商、网络推广技能培训等。 4.甲方的网络推广价格、网络合作商；甲方或甲方合作方的网站 三十天内一次性支付完毕。乙方支付后，在本协议约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务，乙方支付违约金和赔偿款不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞 ...
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我与公司签订了3年的劳动合同，还有一个月到期，之前公司送我国外培训，并签订了劳动合同补充协议保证服务3年和违约金，劳动合同到期后劳动合同补充协议是否还有效？如果离职是否需要赔偿违约金...
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解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制期限：甲乙双方确定竞业限制期限最多不超过二年；具体期限将由双方在乙方离职 （2）甲方以书面形式通知乙方承担竞业限制义务。 四、本协议作为《劳动合同书》的补充条款，是《劳动合同书》的有效组成部分，与《劳动合同书》具有同样的法律效力 ...
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，到了我却以种种理由推脱，我深感太不公了，所以不想陪任何合同违约金，而这份合同的复印件我也拿到了，按合同赔钱可谓天价，但我又发现： 1、合同 ×2×（1-已服务年限/8） 这样的规定与劳动法是否抵触？是否无效？劳动法不是说不能高于赔偿费用还要逐年递减吗？学习期间所发工资、津贴能不能算培训费用？这期间我 ...
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