起公司以女性员工年满50必须退休，停止公司代缴基本养老保险，改为个人交，在社保信息上查询显示是鹿城区灵活就业人员参保专户，基本养老保险缴费还正常，失业保险 保险都是停保状态，但人目前还在这家企业上班，也没有解除劳动关系，如果工作期间出现工伤，可以赔付吗？失业金可以去领取吗？可以要求公司提供解除劳动关系 ...
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学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意，本人无奈之下只好不去上班照顾家庭，期间学校打来过电话叫我回学校商谈我因家里病人病重不能走开故一直没有回去学校再 过，我至今未再进入新的单位也未收到原单位任何辞退书面手续，不能领取失业金，且原单位认为我离开时和单位之间未签署合同故不需要给我出示辞退证明 ...
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学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意，本人无奈之下只好不去上班照顾家庭，期间学校打来过电话叫我回学校商谈我因家里病人病重不能走开故一直没有回去学校再 过，我至今未再进入新的单位也未收到原单位任何辞退书面手续，不能领取失业金，且原单位认为我离开时和单位之间未签署合同故不需要给我出示辞退证明 ...
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男不满五十周岁，女不满四十五周岁的人员，经劳动鉴定完全丧失劳动能力的可申请办理退职手续，从社会保险部门领取退职待遇。鉴定费用由企业承担。 3、 正式退休。 （3）社会保险费用及公积金缴纳 “五险一金”（养老保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业 ...
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保待遇，与一企业签了假的用工合同（没上班，没领工资），由个人把"医保金"全额交给企业，再由企业替她续交"医保"，到了12年8月按规定"社保"和"医 和签合同的企业及相关人员应该受到什么样的处罚（套挂期间没有医药费报销）；其二这人按时缴纳了医保金，按规定此人在11年9月领取了失业金后应由“社保”续交此人 ...
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日至2014年10月16日的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金等各项社会保险； 2、裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金 证件到被申请人处签订书面劳动合同、办理五险一金，但被申请人以申请人工作能力不足、公司人员调整为由不予申请人签订书面劳动合同，并告知申请人被申请人须 ...
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了(93年以前参加工作的)，与原单位解除劳动关系后，领取两年的失业金，这期间是以灵活就业人员的方式继续缴的职工保险，接着就在现公司(私企)上班快到一年了，问单位关于退休单位人员说让我自己提前一个月去人社局申请，退休当月自己去办。这种情况自己去社保局或户口所在街道办理会不会出现 ...
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