请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢...
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私企，认可 《女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 》，他们对于女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日最新法规)规定的“难产的，增加产假15天”。对于“难产”这一概念只认医院开具的难产证明。认为刨宫产不是难产，不能享有。而事实上，我老婆盆骨 ...
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，现学校规定女职工流产假“（1）人工流产假：怀孕三个月以内做人工流产的女教职工给予十四天休假；怀孕三个月以上做引产的女教职工给予三十天休假。” 但是本人查阅过《女职工劳动保护特别规定》第七条，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ...
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劳动法规定，怀孕7个月的女职工在工作时间内每天安排一个小时的休息时间，请问所谓的7个月是怎么计算的，有说28周的，有说210天的我上网查到 经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 这又是怎么回事？？ 我看了广西的女职工劳动保护条例，对这一方面说的也不明确，有什么法规条文明确讲明7个月的计算方法的吗 ...
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有相关保护吗？我该怎样维护自己的权益？刚查看了劳动法例，《女职工劳动保护规定》第七条有规定“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动 依据，因为有甲醛污染的地方对胎儿的发育有害，属于孕期禁忌从事的劳动，但也有人说法律没有明确规定，很难说得通。请问有没有相关案件的仲裁结果可以参考？万分 ...
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《女职工特别劳动保护规定》第六条说怀孕7个月以上可不上夜班？法律中对夜班有木有明确规定？13:30到22:30属于夜班吗？员工能否拒绝这个班次？...
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请问不符合计划生育的女职工怀孕生育，还能否享受孕期、产期、哺乳期的各项劳动保护规定吗？如产假期间，工资照发吗？...
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请问不符合计划生育的女职工怀孕生育，还能否享受孕期、产期、哺乳期的各项劳动保护规定吗？如产假期间，工资照发吗？...
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原动画组郑源公开告知公司将解散原部门取消原岗位。公司按劳动法规定，先后与组员协商一致解除劳动合同关系，而由于你于2015年11月20日去医院体检发现怀孕， 2016年4月14日 上述为公司对我开具的通知，请问律师，公司这样做是否违反了劳动法，和女职工劳动保护特别规定，我应当如何维护自己的合法权益。...
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原动画组郑源公开告知公司将解散原部门取消原岗位。公司按劳动法规定，先后与组员协商一致解除劳动合同关系，而由于你于2015年11月20日去医院体检发现怀孕， 2016年4月14日 上述为公司对我开具的通知，请问律师，公司这样做是否违反了劳动法，和女职工劳动保护特别规定，我应当如何维护自己的合法权益。...
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