同期内，乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章 一家客户公司要挖我过去，请问这种情况下该如何处理？ 这种劳动关系，公司需要负什么责任， 如果我去客户公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且 ...
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我因贷款逾期，公司认定我违反公司规章制度导致贷款逾期，因此我受到公司的纪律处分并经济罚款，之后我要求离职，公司又有逾期贷款和逾期信用卡将来给公司造成 为由要求缴纳逾期贷款（包括信用卡）金额的15%作为责任金。请问律师，公司该做法有没有违反劳动法规，我应该如何去处理该劳动纠纷。公司性质为地方性商业银行...
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我因贷款逾期，公司认定我违反公司规章制度导致贷款逾期，因此我受到公司的纪律处分并经济罚款，之后我要求离职，公司又有逾期贷款和逾期信用卡将来给公司造成 为由要求缴纳逾期贷款（包括信用卡）金额的15%作为责任金。请问律师，公司该做法有没有违反劳动法规，我应该如何去处理该劳动纠纷。公司性质为地方性商业银行...
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补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在， 员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4点第1、3点急需帮助， ...
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站长口头说了一下情况，暂时工作不了了，等我处理好家中事情，索要工资，站长说我违反公司规章制度，未走流程，给公司造成损失，拒付工资。扣得一分也没有。作为 超额超时完成，新手是每天8小时必须完成15单。还有公司也没有和我签订任何劳动合同，请问各位律师大咖，我该如何去面对，对方很强硬奈我何的态度实在是欺负人 ...
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另外一个分店，因为比较偏远我拒绝，又怕会各种的刁难（鸡蛋里挑骨头），虽然没有违反公司的任何规章制度，欲加之罪何患无辞，最后都会被逼走，多一事不如少一事，所有我选择了辞职。我已写了离职申请到月底现在不想就这样默默的离职，想维护自己的权益。请问我现在写了离职申请还可以维护自己的权益吗？应该如何处理呢？...
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我公司一女员工，工作一年，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，同意支付一个月补偿金，但女员工不接受？如何处理？如果我们书面辞退并发放一个月补偿金，女员工不接受的情况下，她要继续工作并要申请劳动仲裁，有理据吗？合理吗？...
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不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （ 成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的 ...
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现在因为该员工严重违反公司规定，公司将其辞退，公司能算是违反了劳动法吗？劳动法上不是也有规定说，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退他吗？我第一次遇到这种事情，所以想请律师帮我解释清楚，这种情况下，公司算是有过错吗？错在那里？该如何处理？谢谢...
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； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加合伙企业出资的方案 企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。 3、合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反 ...
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