各位律师早上好！本人有个关于加班费支付和加班后补休的问题，是这样的情况，我厂有长白班八小时26天或者27天工作制，也就是31天的月份需要 天八小时，但是如果安排加班，如果总工时提前达到了216小时或者208小时就可以提前调休不用再上班了，请问这种情形用人单位还需要支付加班工资不？劳动者可以主张加班工资 ...
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签这份合同,厂方找人代签,我应该如何维权?之后一段时间,我没有要求厂方给我签合同,厂方也没有要求我签合同,就这样还在上班,这样能否视为厂方确立劳动 不订立劳动合同?而之前厂方给我们的那份合同,没有厂方的签字盖章,劳资部份空白,劳动者权利部份空白不填,这样的合同如果签字后,厂方才单方面填写签字盖章,这样 ...
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工钱！（因为我们店是长期保底的，在保底里扣） 诸如此类的很多榨取劳动者剩余价值的不成文规定有很多很多。这个行业的人大多是没怎么上过学的人，所以 这最后一个月的工资！这种情况下应该要求用人单位如何赔偿？ 可是又担心仲裁根本没有用，万一店里老板给仲裁委的哪些儿好处，我申请仲裁不也是白费力气！ 我不知道现在 ...
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劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。所以， 被申诉人坚决不给（如附件5，支付宝截图所示，2016年9月20日被申诉人给申诉人用支付宝发送了3268-1935=1333元的部分工资，如果当时 ...
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300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十 ...
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。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，根据 可能）。 4、关于工资。我不知道你是哪个城市的，如果厂方支付给你的工资不低于劳动合同上签的工资，同时不低于当地最低工资，加班费支付足额，那就无可非议了 ...
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十五团第二中学扣取我押金1000元，现要求返还押金本金和同期银行利息 三.要求加班费：宿管工作时间达15.5小时，日工作超时7.5小，一月四周20*7.5* 我已辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动 方面的资料? 补充说明： 是这样在第5条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签或者不续签的通知，如果我的意愿是愿意续签，公司会不 ...
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。A认为原告不跟其说话，就此在科内扬言要开除原告。9月15日，原告被科室护士长A口头通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上 ...
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》第二条也对工资也有了不一样界定和解释： 二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计 的法律程序才能争取权益，我不知我能挣到这些克扣的加班费和相应克扣加班费所产生的25%的经济赔偿吗？如果我想单方面以此解约决？能赔几个月的补偿金？ ...
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