我是一名孕妇，公司的请假制度为：连续三月内病假未满15天的，扣除40%的工资；超过15天则进入医疗期，只发放北京市最低工资标准的80%，并可以向前追溯3个月。请问这符合劳动法吗？...
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拒绝，要求停止油漆粉刷，仍然拒绝，院长不承认能闻到油漆味道，说仅仅是暖气片上的喷漆，当场答应不再刷漆，如果再刷另行通知，结果第二天气味更加明显，医院的装修 ，最后害的还是我们这些再岗的孕妇，我不明白在保健院的医生竟然得不到医院的一点的保护，我们想请假休息不要工资也得不到允许，现在就是要么我们自动离职， ...
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公司因装修，孕妇5个月请假保胎，请问国家有规定必须在假期内发放工资吗，如果发有什么样的标准？请告之，谢谢！...
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律师，您好！我现在是一名孕妇，五个月了，我是做设计师行业的，加班很多，工资待遇很低。去年一年加班太多，熬了好多次通宵，所以孕后身体一直也不 把他要的工作成果给他，还说如果我不能按时完成或者找其他同事帮忙，他就扣我的工资，而且我每次请假做产检，他都让我写请假条，还说要扣我的工资。他经常pua 我，言语 ...
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我朋友她怀孕了，但是因为身体比较虚所以发现怀孕后就跟单位请假休息，至今请假了7个月，这个月是第8个月，最近收到用工单位寄给她的退工单，而且工资也没有发。她每次请假都给公司提交请假单和医院开具的病假条，包括最近因为说孩子有缺氧问题，住院了。他也都会让他父母去提交 ...
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不同的老板。由于是一名孕妇，领导说“没有孕妇合适的职位，只能在公司待岗，每天都得来上班，上班没事做，每月工资1270元，说如果不同意的话让我提前休三个月产假回家或者自己自动请假两个月”。我该如何去维权呢?...
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您好，我现在怀孕第4个月了，在学校行政部门工作，因为工作压力大，任务繁重，身体经常不适，影响胎儿发育，向学校多次申请过调换部门，学校都不给予调换，叫我请假，告知请假期间不给工资，也不上社保。请问我应该怎么样维护自己的权益？...
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，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？请问，我怀孕6个月 天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了，这样的规定违法吗？ 还有工资是每月规定的15号给我发呢？还是等我回来上班再给我 ...
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病假公司批了，但公司说以后再要请的话，有可能线妊娠反应（有医院病例，病假单）这种病情就不认了，也就是不给请假，现在和我协商请长期事假到产假前，事假期间不支付工资，另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分，请问这样做合理吗？另外，关于产假工资，我目前社保缴费基数 ...
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解除和我的劳动合同，此时对方知道我怀孕，请问格林豪泰是否要补发一个月的工资给我？ 2.公司说6月1日给我降职了，可是没有收到文件，直到今天2014 6日到25日为工作时间，给我发了827.89元。之前月工资是3500，说安降职后的工资2800算，扣除4天请假450元，扣除26、27、30日的旷工897 ...
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