没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十 ，需要9个小时。 根据《劳动法》26条第3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位 ...
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链条未将栈板输送到固定位置，在栈板自动上升同时，本人用右手推了一下，结果导致右手食指被两边挡板所夹，造成右手食指开放性骨折。事发后，立即将机器状态选为“手动 班后不久，公司经理便找我谈话，说公司不给你报工伤，这是公司的规定（公司规定：员工若明知安全规定，却违反规定而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要 ...
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我问公司这种情况能否算工伤，公司答复因为我违反规定翻越栅栏因此不算工伤，要求我自己负全责，并且不给我提工伤鉴定。由于是新员工培训，刚进公司时一些医疗 认为公司仍然有它的责任，毕竟这是在培训期间发生的事情，同时公司培训部门没有和度假山庄协调好才导致了这个问题，并且在大家翻越的时候培负责人也没有去阻止，这 ...
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号银行代发形式代发薪资，如遇节假日，按照国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，以转账形 式向乙方足额支付月实发 ， 依法变更劳动合同部分条款。 2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 3订立本合同的 ...
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、部门实行放假政策，并执行以下管理规定： 一、要求 1、各基层单位、机关部室对因没有工程项目或因客观因素造成停工超过一个月导致工作内容不饱和的人员实行放假 、发生事故下落不明等情况所造成的任何后果均由员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了 ...
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没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十 ，需要9个小时。 根据《劳动法》26条第3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位 ...
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违规操作引发的一切风险以及法律责任； 5．如遇到国家政策、市场变化等因素导致现行收费标准发生变化，甲方享有最终解释权和修改权。 6.乙方如协助客户伪造各项 ．乙方须严格执行本合同所有约定，不得以任何借口拒绝履行，甲方如发现其违反规定，即可单方面解除合同，乙方须对甲方进行赔偿，赔偿金额为合同解除时“地区 ...
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员工的基本工资对我进行经济补偿，因为是其行政主管工作失误造成的，没有将我转入临时工，导致工资少发。但该行政主管向我推卸责任，说是在帮我转合同时，被总公司告 是正式员工的编制，那么在我由正常的流程离职后，公司必须按合同规定给我发放工资，如果她否认我是正式员工，就必须给我补发之前少发的工资，但是她现在回复 ...
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员工是送餐员，上班期间驾驶无牌照两轮摩托车撞倒她人，导致她人脑部受伤，身体多处软组织挫伤。员工送该伤者进院检查后。不予赔付对方相关医疗费用。对方将 商量法院不管。我司不愿意赔付，认为是员工自己个人违反交通规定在先。并且公司多次宣导不可以私自驾驶摩托车送餐。可是员工认为公司没有在交通工具上作出明确规定， ...
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贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底，当时公司处理的比较严重，导致开除，期间法院工作人员说可以上诉公司 想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位，但是现在公司就说她没有提前告知之前违反规定的事情，所以可以不让她做财务职，但我们也咨询过律师 ...
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