、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11． ...
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岗位协议在12月底过期，其中有一项写了岗位聘用协议期满，本协议自动终止。但之后仍旧工作至今， 合同中并未写明工资，实际工作职责是项目经理（属于公司 为由（没有实际量化的考核标准也没有组织本人参加岗位培训），请问我是否可以主张 事实劳动岗位报酬，以项目经理岗位支付岗位工资，同时申请从拖欠工资之日起至今的 ...
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以课堂PPT的形式进行，讲的内容是很基础的如何认识冲突，解决冲突之类的课程，本人觉得没有岗位所需求的专业技能性质，进行的次数也不超过5次。其次，培训人员是公司 这个培训协议我们是没有的，只签了一份，为公司保留。 我想问一下，这个培训协议是有效的吗？ 我现在在试用期内，未转正，如果我离职，是否要支付这个 ...
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去年11月参加公司的一个专项技能培训未签订培训协议，但是培训完之后还在原先岗位工作，没有在这个专项技能培训的相关岗位上工作，后来离职，提前一个月通知公司离职，离职后公司单方面扣除我一个月工资，这样我提起劳动仲裁可以要回我的工资吗？...
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培训，要求培训人员签为期5年违约金1万5千的培训协议。培训至一半，公司要求再签一份保密协议，同样为期5年，但违约金10万元人民币，不签保密协议便不能 签第一份协议前并不知道还有保密协议，若不签保密协议，必须中断培训，并遣返日钢人力资源部，重新分配岗位。我被遣返至人力资源部后提出离职，还需缴纳违约金吗。...
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合同，试用期三个月。然后前三个月在车间当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是 考了试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在车间当工人，现在要辞职，公司要我赔偿所有的培训费用。说明一下，这十个月工资都在一千多左右。...
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培训费。保密协议为离职5年内不能在竞争对手的同岗位工作，但是没有保密费，只说保密费含在现在的待遇里。我现在不打算在这里长期工作，想知道这样的培训协议和保密协议有效吗？我要不要跟公司签劳动合同，如果签合同，我要怎么更好的维护自己的权益？...
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跟单位签订了培训协议和劳动合同， 规定培训一年 培训完成之后要工作两年，合同表明试用期三个月， 协议表明第一阶段培训不合格就取消培训资格 回到原单位工作 开除要赔偿5万元，但是我现在还在试用期内 刚刚开始试用的一周就接受了第一阶段的培训，第一阶段的培训也只是内部各个岗位的领导来进行理论知识的培训，并 ...
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与北邮3G签订了一份就业协议，对方向我们提供就业前的岗位培训。协议规定违约方需向对方支付18000，我是十一月五号签的协议，但是我去参加培训了2天，现在我不想去了，我应该向他们支付违约金吗？...
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于两个月前到一家私人教育机构面试求职，岗位是销售岗，求职成功后告知需要去上海培训，培训期两个月，签了培训协议，协议中规定住宿和来回路费是公司出，每月一共 上海，走的话要把5000块赔出来还有住宿和交通费。可是我是销售招进去的，实际培训也就那么几天，而且上海那边还是叫的还在试用期的员工跟我们大致讲了下， ...
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