我现在怀孕快8个月，公司人事调整将我调离原岗位，现在岗位工资总和比原来工资少接近1000元，如果按照劳工法对三期妇女的保护，变岗位不变薪资，这里所指的薪资是不是基本工资？以为我们工资总和是基本工资加绩效工资得到的。我如果坚持不调离原岗位又会怎样？...
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六级职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标准,请问:六级工伤职工重新上岗应执行原工资标准,还是新上岗工资标准。《工伤保险条例...
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，能不能算作特殊情况对待？我们以本月的26号到下月的25号为一个结算月，然后再下个月的10号发工资的（比如2月26号到3月25号为一个工作月，4月10号发这个月的工资）。3月份我的岗位工资是720元（还上了几天班），4月份我全休的岗位工资是1200多元，到了5月份因 ...
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你好我正常上班的工资结构是基本工资+岗位工资+绩效工资，生病请假一个月，其中用了7.5天请年假，调休4.5天，其余10天请病假，公司不给绩效工资，只给了岗位和基本，请问下我的7.5天年假工资怎么发放，是按照基本和岗位和绩效，还是只有岗位和绩效？...
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我是7月31日进秋长伯恩公司的，三搂招聘人员解说清洁工岗位和员工岗位工资相差不大，我做清洁工。开机岗位补贴700左右和超产奖两，三百左右，工资合计每月少一 9月份拿8月份工资条上显示，（上班时间每天少一小时），比开机岗位员工工资相差三千左右。②，招聘人员说，在旺季7，8，9月自己进公司的，清洁工也有， ...
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我的岗位工资有3310元，但叫我到岗位工资2710元的岗位帮了几天忙，后来发国家节假加班按2710元工资算的节加，请问这样算合法吗？...
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公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，但公司一开始以三个月试用为由工资和原来岗位一样，三个月后又以现发的工资比转正更高为由拒绝让我转正，我该怎么办？...
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我已在某公司上班2年，每月工资由基本工资+岗位工资组成，发现我的岗位工资和别人的不一样，我想问下，同一个岗位（这个岗位有20几个人），而且我的工作量和业绩比别人的要好一点，但是拿的岗位工资却比别人少20%，曾多次跟主管反映，才给我加10%,请问公司这样做合法吗？...
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先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资，公司这么做合法吗？合同上面只写了基本工资，没有写岗位工资这么一说，我还可以申请劳动仲裁吗？合同签署是两年时间，到今年11月份合同到期，公司有权不续签合同吗？...
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公司的工资发放分为基本工资和岗位工资，基本工资为极小部分，岗位工资为大部分，现在我怀孕了，公司以效益不好要降低我的岗位工资，公司这么做合理吗？...
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