，打算招人替换我。我提出可以给我换岗，但是人事以公司现在正在裁员，没有多余的岗位，要求我要么回家保胎，停薪停职，公司代缴社保。要么坚持上班，不请假影响工作。我 医院急症去了，本来我还可以坚持工作，现在我必须休息才能保住我的孩子，另外我请假有交医院开的诊断说明书假条，现在我怎么做才能保证我的权力和利益？...
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工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 其中我的劳动合同中的工作内容是这样写的“乙方的具体工作内容（横线）按照《岗位说明书》”但是实际没有给副本，没有说明，也没有给我出示过，也没有公告。 所以我认为公司侵犯了我的 ...
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我是一个退休人员，一个企业主动聘请我去该单位人办公室主任。没有签合同，只是公司总经理以邮件给我发了正式通知（“正式通知”这几个字是通知中的表述），通知中明确了岗位说明书，工资。我的问题是这个通知可以最为法律依据吗？...
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今年2月与用工单位签订岗位说明书，分红承诺书。说好要签订劳动合同但直到4月份才让我和一家劳动派遣单位签订派遣合约，我签好后，对方一直没有返还签好的合约。今年9月4号用工单位提出 ...
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会议，通知我的职级是人资主管，但没有任何批文，只有一张没有盖任何公章的岗位职责说明书，薪酬不减，只是减了职权。我还没提出异议，我是否要即时提出异议。 以我不执行为理由口头叫我走人。今天他们让我去做固定资产盘点工作，但我的岗位职责说明书没有这一项工作，并且这项工作是行政文员的工作，并且其岗位职责说明书上 ...
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为2010年4月2日至4月9日，培训结束后，公司根据此次培训情况及您的前台岗位胜任度进行考核，并根据此考核结果对您进行另行安排。后附前台职位说明书及考核评估表。特此通知。同意签字、不同意也是签字，我还未签字，请问律师这种情况下我该怎么做，公司不想赔偿 ...
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（工资构成包括基本工资,岗位工资和周六的加班费），我签合同时留有复印件和照片,2012过年也未发放奖金,在《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动 无效可否要求赔偿4.对与单位未与我从新签《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动合同通知书》擅自更改内容是否违反法规,可否要求赔偿,谢谢了,恳请 ...
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续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，其他内容按照原合同执行，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作10个月时间，现公司以本人不能胜任此 ，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任的，予以 ...
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年3月入职职位为A，4个月后调整为B职位。但是未签定岗位调整意向书，也未重新签订合同。岗位调整后薪资也做了调整。2014年3月薪资再次有做了调整（都是 是该职位的工作内容仅仅是负责的事情业务变多）公司又未与他签过B岗位的职务说明书。岗位变动后的合同也没有。是否可以强制要求他服从安排。不服从安排则调回A ...
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工作内容 (-)乙方同意按甲方生产工作需要在甲方指定的(模具设计)岗位上工作，具体工作内容和要求详见甲方现行(职位说明书)中的相关内容。 (二)因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和内容，乙方承诺不予异议。但如乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或 ...
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