通知，从1月30日开始至2月16日新年放假，17日正常上班。但3月发工资的时候，公司决定除国家法定放假3天以外休息天数当员工请假，不给予发放工资，请问这 投诉？谢谢！新年法定是7天，除法定的7天假期，多余法定的放假天数不给予发放工资。 通知是公司总经办发的，又不是我们要求放的假，公司这行为是否属于违法 ...
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入职时公司offer月薪一万多。但是面试时老板讲了一堆原因（避税）说合同按照3千多签，每月工资分两笔打入个人账户，先打入3千多的合同工资，剩下的以他个人转账形式转入。这种发放工资方式维持大半年。现在老板以资金出现问题为由说要降薪到合同工资发放。请问能不能维权？...
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上半年业绩达成所匹配薪酬包不支撑月度工资发放的自驱组织，参照基本工资（薪点）的60%借发工资，直至薪酬包可支撑月度工资发放。这种形式的通知，能满足证据要求吗...
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公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商，公司拒付赔偿金，本人提出劳动仲裁后，负责人提出大不了今天出书面通知，让我下个月17号满一个月离职，还是没有赔偿金，请问这样合法吗？...
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年12月1号-15年11月30日，年终奖分6月份和12月份/半年发放，是普惠性质的。工资发放为次月的15日，依据《劳动合同法》四十四条第一项， 1 年终奖是预期性收入，终止合同原因能否影响年终奖提前取得； 2 公司未能提前30日通知，能否领取代通知金？年终奖录取合同上注明是1个月，但公司默认发放两个月 ...
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公司不签合同，不缴社保，我直接走人会影响工资发放吗？公司让我提前三十天通知，不然就不给工资...
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公司属于外包公司，公司十一月份发放通知：从2016.11.1号开始每月都按22天结算。（如：当月法定出勤23天，则多加一天的工资；当月法定出勤21天，则少一天工资）。因为公司和甲方签约是这种计算方式所以就和我们员工也这么算工资。 请问这样的制度是否违反劳动法，我可以申请劳动仲裁吗？...
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原来签的合同是15号发工资，26天12小时制！现在改成 26天13小时制！工资发放从两个月前一直改到20号！今天突然接到通知要到31号发放工资！请问我该怎么办？？而且基本法定休息日期没有得到休息！...
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原来签的合同是15号发工资，26天12小时制！现在改成 26天13小时制！工资发放从两个月前一直改到20号！今天突然接到通知要到31号发放工资！请问我该怎么办？？...
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本人在之前深圳公司离职手续已办理完成， 通知的是3个工作日工资发放的银行卡上； 但由于之前我在公司打牌欠了某员工一部分赌债， 没有借条，赌桌上的口头上数的数字； 现到工资发放日公司有权利扣留我的工资？...
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