认为有很大可能，放假期间的8607.78元，和5月工资绩效部分（按条数算钱）（五月工资应从5月26开始算，但我是5月29日开工，所以基础工资减掉三天为 发，还经常要求员工理解。我想问，你作为开公司的老板，不管公司情况如何，保证工资按时按量发放工资到员工手中不是基本吗？怎么拖欠少发还要打感情牌了？（经常 ...
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8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗 和所拥有的证据似乎对我没有太多有利的地方，请专业律师给与指点，我该如何进行后续工作？继续让步和公司协商，还是申请仲裁？谢谢！截止本周末，我已经与公司 ...
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因此推拖结算工资。并自称拿着他开的条，找工程项目部经理王某就给结算工资。本人多次与项目部王某交涉，他又将我们十几人推给了承包商，说工资应在宁某那结。与项目部无关。大伙一急就去了当地劳动保障部门，也没给个最后是说法，请问我们该怎么做/...
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，且并没有打我紧急联系人电话，来就以我自动离职为借口，不给结清工资，并且把我的员工离职登记表趁我没有防备之后拿走，给了一张公司公告给我 处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动合同和公司的公告能否有胜算的 ...
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5200*3=15600元。本人不同意此补偿标准，认为应按劳动法规定的月平均工资进行补偿，本人在该公司的月平均工资应为（6240×12＋5200）÷12＝6673元， 凭证，接下来我应该怎么做才能比较有利呢？如果我要申请仲裁，又该如何主张我的权益，可以争取到哪些权益呢？ 目前部门工作已交接完毕，有工作 ...
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工资为2300多元。 然而，在我今年7月30日离职以后，本应由公司赔付的一次性工伤医疗补助金（2个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（8个月本人工资） 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”并未详细说明工作不足12个月时，工资如何结算。 像富士康这样计算我的月平均工资， ...
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离职申请，离在职时张晓华私报公仇，在工作上百般的为难，离职后不给结算工资，还我下错了单，要克扣工资，于是我找到了当地劳动站人员才把工资结了，张晓华没 结完工资后本人去仲裁国立案了，立案后，百顺厂张晓华申请了反诉，说公司没有拖欠工资，说本人在职期间下错了一纸箱的订单，耽误了公司的货期，说让我培偿，此订单 ...
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27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以 2)公司口头辞退，没有书面文件是否可以到劳保部门要求经济补偿？ 我应如何维护自己的权益？ 我应该如何处理？ 请求帮助！！！！！ 请详细知道 在这里谢谢啦为 ...
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甲雇佣乙在其公司负责管理外部事务（口头宣布），一年后甲通知（电话）乙让其离开公司。但工资没有结算，后经乙多次追要，才结算了小部分工资。随后，乙以借车为由将甲的车辆借走，以此要求甲支付下余工资。甲乙的问题如何解决？...
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，我方的279000工资应退回一半给他，而原因竟然是279000中的一半应由我方自行支付（作为股东，自己给自己支付50%的薪酬）。而实际上通过结算过程我们可以 下本例中有何对我方不利的环节和证据。 E.如若法院判我方胜诉，如何快速获得对方赔偿，比如能否申请冻结对方资产、查封奔驰汽车等。 情况教为复杂， ...
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