和单位有无期限合同，单位年初要求待岗，发最低工资，交社保，6月份开始不发工资也停缴社保，我应该怎样维权如果通过仲裁或诉讼，我能申请的经济补偿应该怎么算：是按停发月份工资以前12个月的平均工资乘以工作年限计算，还是按正常工资的12个月的平均工资为基数基数补偿。 ...
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休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26天全勤的话（单休），理应是算10天的工资。就算是按双休算，也应该算9天出勤（无故少了1天） 下，给所有人购买了商业意外险（不是社保，非强制性的）。现在辞职了，却要从员工工资中强行扣除保险费用。非本人意愿购买，公司有理由要员工自行承担费用吗？...
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我是一小公司，这个工人和我们是按日工资计算的，一个月前修东西时，扶梯没稳就上去操作，造成大拇指骨折，当时在现场，有一工人有提醒说扶梯没好， 险的。拍了片说大指指处骨头还没有长好，请问我们怎么办，责任怎样分担，赔偿怎样结算！休息的工资我们应该怎样补偿，多少天多少金额！他是不是也有责任，扶梯不站稳是不是 ...
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了一个月满班，除3个星期天没加班外，上了28天共计279个小时班，其中按厂里安排正常每天8个小时加班2.5小时。九月初发生工伤，左手食指中节骨折，工伤 几天班，之后是工伤，厂里不发给我合理吗？应该怎样追讨？（已经问过厂里，厂里不支付） 2，我的试用期合同工资是2000，我上了28天班，拿2000，是否 ...
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任务，3月30日开上班，从3月18日—2月29日这段时间内，工资该怎样计算？我们公司每个人都有这样的情况，级别越高，扣的越多，我和另外一个同级别的同事和我工资一样，我们的销售经理扣了两千多，总计估计得四千往上走了，置业顾问也扣了好几百，请问我们应该怎样维护自己的劳动权益？...
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公司做了几年，只有三个月就要休产假了，公司马上要搬迁，请问能拿到产假工资吗？公司应怎样赔偿？因为搬到另外一个城市,我不去,故我有两个问题: (1)未到休产假 业务的，赔偿时每个月的工资如何计算？是按总工资，还是总工资+提成（我们是一个季度发一次提成） （2）如公司拖到我休产假时搬，公司应该如何赔偿我？...
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天,不愿实行晚育假期,除了申请劳动仲裁外,还有什么办法维护个人的权益? 3,厂里规定产假期间的工资只发深圳底薪,也就是2030元.而我是拿月薪的,一个月4800元,签合同也是按底薪签的.产假期间的工资应该怎样计算?我应该怎样维权?(我在公司上班已有3年多,之前一直未购买生育险,今年 ...
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的直接领导约谈离职事宜，我选择了被公司裁员的方案，6月22号，公司也同意按劳动法补偿N+1。但是没给任何准备的情况下人力资源下发了离职通知书，上面写到您 听朋友讲工资结算日应该计算到正式办结完离职手续，签署离职通知书那一天，是不是这样呢？如果公司不愿按正式离职日期结算工资，要怎样维权呢？ 非常感谢各位 ...
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本人工作了9年多，在事业单位，没编制，没有合同，无故被辞退了。工资按天计算，按月发放，参加考勤，指纹认证照相式的，但是单位否认不提供材料。说我是劳务关系不予赔偿。单位提供的工资表上有一份写着临时工字样。我认为我应该是劳动关系。我想咨询怎样界定劳动关系和劳务关系？我能申请法律援助吗？...
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雇主与雇工现已解除雇用关系后，可老板说的按80%到底该怎样计算？我们是每月有保底工资，但年底才发，中途只是借资。像这样我们的工资应该是总体的按80%，还是除去借的生活费再按80%？？...
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