中国浩远集团，被公司派往沙特阿拉伯分公司，因种种原因，被公司辞退，遣送回国。就工资问题，现在我和公司存在较大分歧，自从我出国四个月，公司一分钱都没有发放， 月发放一次，我在沙特四个月，工资分文未付，所以我希望能得到各位律师的法律援助。 （1）中国浩远集团有限公司的扣款合理吗？ （2）我和沙特分公司签订 ...
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请问：如果考勤扣款被认为超过正常考勤扣款标准的话，可以认定为未足额支付工资吗？比如说某人工资是3000，但缺勤一天扣掉了1000，可以按照缺勤一天 没有详细约定工资，只是在合同中写了基本工资不少于最低工资，工资单上基本工资是最低工资标准。）不能由缺勤工资推理工资话，那也就是说会计写错了。但这个理由很不 ...
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是否有诉讼时效？ 4、 从2009年9月入职—2011年12月，我的实发工资一直低于最低基本工资标准（未购买保险，不存在代扣个人社保部分），现在是否可以要求 钱还到财务室销账，这样合理吗？ 我是否可以要求单位把这么多年从我工资中扣除的招生扣款返还给我，且将个人在财务室因为招生未完成形成的挂账也核销？ ...
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查看，而且只能查询当月，本人是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看？如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差， 的基数，公司采用固定9573并加固定加班费427的形式体现，但是保险中体现的工资是4000元，因本人疏忽没有仔细查看就签订劳动合同，公司是否属于故意隐瞒事实 ...
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下，老板拖欠工资，然后今天才给我发，但却因为什么上班没工服各种理由扣除我12月份工资这样做合理么。就算有此类事件，老板是不是也应该出示扣款单还有，十二月份干完，我有事像老板请假，老板以搞活动名义拒绝请假，但我当时真的有事，所以我就走了，回来上班当天 ...
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知扣掉了500元作为保证金但没有任何扣款凭证，4月份工资下发发现工资为1600元因用人单位不能兑现2000薪酬工资于今年5月22号向公司提出书面辞职随即 原因扣一个月工资另加500元保证金 我想咨询一下1、用人单位随意扣除工人工资是否违法 2、银行作为一家金融机构在得不到我个人同意的情况下私自把钱从我 ...
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+学历补助+工龄+计件工资，我们一周休息一天，在以前我们请一天事假，所扣工资=工资/21.75*请假天数，这个对于已经存在一定不合理了，但感情上还能接受，但 扣掉20%，简单说，如果我一个月计件工资为1000元，请2天事假，至少要扣款400元，基本工资、学历补助、工龄等都还要按21.75天那计算扣除， ...
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调整岗位，具体岗位还没有定需要等待，在这一个月中由于没事可做部门考核为最后一名并被扣了工资，我想请问我是否可以申请解除劳动合同并要求赔偿双倍赔偿金，另外社保也不是按工资基数来买的，可以一并申请劳动仲裁吗？另外那个考核扣款是没有我的签名确认的，我只是在收到工资单的时候才知道 ...
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年的新社评工资出来了。公司通知我被扣了3460多块钱，说是扣的1—5月份的社评工资，结果我一个月的工资扣完了不说还要倒贴100多块钱，我很纳闷，为什么扣了这么多？按理说公司应该承担一部分，个人承担一部分，应该扣不了这么多钱才是。现在原公司说，全部要个人承担，请问这种做法合理吗？我应该怎么来解决 ...
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