我的合同协议上写明以现金或银行转账形式支付6000加提成每月，但是没有写明提成按照多少点去算，现在离职，公司以我工作不认真负责为理由拒绝支付我提成，劳动仲裁有胜算吗？工资条上面提成是没有写的，办公室有其他同事也是口头协议拿到提成的，请问可以用来佐证吗？...
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工资，直到今年的3月初才把去年12月的工资发清楚，到现在为止1月份的工资也没有发，我们和公司的劳动合同也没有正式签过，关于提成的协议也没有签，只是2013年年底，我们销售各自和公司会计算清楚了各自的提成，由会计在提成结算表上签了字，不知道这份签过字的资料能不能 ...
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是年预期薪是78000，每月发6500，口头承诺是6500+提成一年的工资会比年薪13万多，至少一样.协议说是五月正式改名，但一直到11月份还要要求用原 的工作岗位由设计方案岗位调整到施工图设计岗位，根据公司的岗位薪资标准，自2013年5月1日起------的年预期薪资为柒万捌仟整（78000元）即 ...
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离职，离职后有跟公司原来的客人联系。该公司知道后，至今仍不发还我10%的留存工资及今年3，4月份的工资。本人曾三次跟劳动监察部门投诉，劳动监察中队要求该公司立即发还我的基本工资，我的提成及绩效工资和保密协议双方通过法律或其他途径解决。该公司至今仍拒付我工资。请问专家，在这种情况 ...
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用工协议上写的,工作的前20天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个 、委托人身份证领取，并提供委托人和受委托人身份证复印件供我公司留存。 工资待遇 1、试用期工资 元/月，无提成。 2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用期满一个月 ...
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公司押20%的提成，从9月入职到现在，一共押了5个月。劳动合同里没有此项要求，但公司要求额外的签订了一份协议，需做满半年，才能够发放给我。因为我们的工资是分成两部分的，底薪是发到工资卡，提成发现金的。不知道能不能够拿到。而且我们签的协议只有公司有记录。我们员工都没有 ...
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未签订劳动合同 口头协议工资1500加提成 天津最低工资标准1850 我是六月份自动离职 拖欠4月份和5月份的工资加提成 老板迟迟不发 各种原因躲避 已经3个月 ...
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的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司 、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除 ...
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口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放 ...
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我是2016年4月份经人介绍去 一家装修公司上班，工资的构成是：底薪加提成。直到2018年3月份开始交社保（A方式公司给员工交社保，工资每个月 底薪，我跟老板口头协议的设计费，提成费用。老板经常扣和押的形式 挤压我的工资。 我想问，我工作前两年的社保没有缴纳 和 公司拖欠工资的事情 可以通过相关机关 ...
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