集体合同没有任何员工看过，工会只是摆设），且集体合同中规定了加班工资的计算方式与实际操作一致，没有违法行为。仲裁委员会建议我们到法院。想问这种情况到底是否合法，因为岗位工资占工资的一大半，而基本工资仅仅高于惠州当地最低工资标准。这样的话加班费比平时的工资还低，而且经常强迫加班。...
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月平均工资就是：(1500+4500)/2=3000 但是，我因为7月20号才进的公司，7月份实际工作了10天，那1-20号的出勤能否折抵？ 我的计算： 3）=4500 请问： 1. 我因为7月20号才进的公司，那1-20号的出勤能否折抵？ 2 哪种计算方式比较合理？ 各位律师先生or女士，帮帮忙谢谢 ...
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向劳动部门申请得到同意此作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢，可否这样计算：一天一夜就是24小时每 时间为16小时，那么就是说15天加班时间为240小时，也就是说假设此员工当月工资为一千，那么加班赔偿就是1000÷21.75×240×150%对吗，要是不对请帮 ...
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你好！工作8天，属于实习生，由于不适应，决定辞职，公司不给结工资，合理合法吗？没有签订劳动合同的，另外早上9:00上班，8:30没有到就会现金的方式进行罚款，而工资的计算方式是9:00开始计算工作时间，...
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您好，我请问您一下，这个经济补偿，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。 ...
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我们公司工资的计算方式是定薪+绩效。绩效是按每个月的工作量来计算，每项工作的单价不同。而我们的绩效还要按每个月公司的评分和工作中出现的差错 的钱又不同，最低5元，最高100，例如：这个月的绩效是1000，公司评分95，零差错，那么你这个月拿到的绩效是1000*95%=950，扣了50元。公司的评分没有 ...
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我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？...
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合同，并且合同没写有离职当以实习工工资计算，并扣除所有业务提成和加班费。但我离职后领当月工资时。公司以公司规定来告知我我工资的结算。请问这合法么？我当月只工作了24天便离职。合同里有条未工作满1年需赔付公司1500元。但我是以正常程序离职的。结算我工资的方式也是以我未满1年的理由告知。请问合法 ...
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强迫本人改变劳动岗位和工作地点，并威胁本人说，如果不到行政部上班，本人以后的考勤将视为旷工。10月本人以工作岗位压力大，技术性过高为由要求公司为本人 太低为由提出了辞职。其实个人认为，这里的“工资”已经安排了社保，因为这里的工资的计算方式就包含社保在内。况且本人提出的工资太低也是企业违约在先，作为公司 ...
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没个月的工资老板说给你5000，周六上班半天到12点，五险一金，住房公积金按照5%的给，迟到一次扣20元，全勤奖有点，其实我不想说这些数据，我想知道的是 。。我不是很清楚，麻烦各位律师帮我稍微仔细的讲下各种工资的计算方式，我有时候发下来有些小数点的钱，都不知道怎么算的，问财务他们都说了一堆，我一句都 ...
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