外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的情况、即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我谈话、说我违反公司规定、不要我了、要我 决定开除我、A4纸打印了一份说我因为违反公司规定按照劳动合同给予开除、公司不予补偿、（劳动合同就一份、而且是空白的，就叫我们签名、再一个就是公司管理不 ...
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外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的情况、即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我谈话、说我违反公司规定、说告诉不要我了、 决定开除我、A4纸打印了一份说我因为违反公司规定按照劳动合同给予开除、公司不予补偿、（劳动合同就一份、而且是空白的，就叫我们签名、再一个就是公司管理不 ...
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本人是天津开发区阪东机带（天津）有限公司的一名老员工，担当生产管理一职，在职七年零七个月，开除日仍在合同期。 事情经过： 2011年12月09日于 当日上班洗头（本人是因为术后伤口在便后需要清洗，被发现吹湿头发）。公司规定的是二次警告可视为严重违反劳动纪律！我问过许多同事，他们都只知道四次，不知道什么 ...
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事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除，不给予任何警告，夜班 我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条 ...
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公司在未查明实际情况时，以违反《员工手册》某条玩忽职守，对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工，并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的情况 以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法？ 6.如真有对公司造成损失，扣除一个月工资是否合法？(合同上并未见此项规定)7.本来是当天要离职了，后来因为此事 ...
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承担一部分责任，业务员因个人原因承担一部分罚款，对业务员进行教育处理，如再犯开除处理。2，移交政府相关部门处理，以政府部门判决结果为准，不过不管判决结果如何 4，向政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作，并无违反公司规定。公司是否有权要求员工自行离职。5，向政府部门反映这些情况 ...
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老客户的订单都转至昆山做了，所以安排我做W68的订单管理，而我拒绝接手。 员工都知道W68的订单都是下给B的，即使B也被收购，W68的订单只会 订单管理相关的工作，我认为W68是B的业务。 我拒绝接手W68的订单管理，公司说如果我拒绝算严重违反公司规定。公司可以开除我且不赔偿吗？ 还有一个问题，公司有 ...
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老客户的订单都转至昆山做了，所以安排我做W68的订单管理，而我拒绝接手。 员工都知道W68的订单都是下给B的，即使B也被收购，W68的订单只 订单管理相关的工作，我认为W68是A的业务。 1.我拒绝接手W68的订单管理，公司说如果我拒绝算违反公司规定。公司可以开除我且不赔偿吗？ 2.还有一个问题，公司 ...
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由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间 的是，这张报销单目前仍在公司手中，没有任何领导审批。 我想问的是，这种算不算严重违反纪律，公司以此为由进行开除是否合法。 如果不合法，我应得 ...
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要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规，进而根据公司的员工违纪行为处理规定，公司应予以辞退。 员工违纪行为处理规定是公司的一个内部程序文件，其中有以下 独生子女的条件。但是我正在努力通过其他的方式办出准生证，我希望公司给我一点时间。但如果公司不给我时间，眼下就要开除我的话，如果我后面办出来了 ...
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