我们公司是深圳一家服装设计公司没有注册，工作时间单休，没有三险一金，这都算了，领导还让我们最好晚上加班并晚上加班没有加班费。忙的时候还出通知强制让我们连续上一个月的班，单休周末一天也要上班。期间不能请假，周末加班到以后调休，这样的公司没有加班费是否合法？...
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公司实行标准工时制度 我在15年和16年累计的周末加班被告知在今年过年前后会强制调休假休掉，请问是否合法？如果走劳动仲裁的途径胜算多大？...
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，底薪改成1310元/月，上班时间12小时/天不变，但是没有1.5倍加班工资，周末上班没有两倍工资，[按计件算多劳多得，实际厂里已经4各月 ,原来400多工人现在只剩下100多人了,现在劳动部门已经调解过了, 现在我们很无助,不知道该怎么维权,12小时的班不给加班费,底薪改称1310,按新制度是否合法 ...
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这个月要做18天，每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的 上班不能算12小时，只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么？请问就算11.5小时，我们这样上班是否已经超时。劳动仲裁是否会 ...
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学校强制年满16未满18岁学生去工厂社会实践，加班没有加班费，不去就不给毕业证，并且经常上夜班，工作12个小时，每月休假12个小时，请问是否合法...
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我在蓝思上班，里面领班对我说厂里除了法定节日放假以外其它一律是上班，星期天也在进行强制加班。请问这合法吗？如果不合法该怎么申诉？...
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着工资构成为基本工资1000+超时工资600+全勤奖280.在我任职的三年中，公司都强制我周六加班（包括我在孕期和哺乳期，据我了解在怀孕及哺乳期间，公司应该是不得安排加班的），且没有额外支付加班费，说我的加班费已经是包含在工资里面。请问公司这种说法是否合法？我能否要求公司支付加班费？...
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公司昨天新规定，当月周六日加班的员工剩余的调休天数必须在当月及次月内休完，如有剩余全部作废，请问律师公司这样强制员工将调休休完是否合法？...
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166.6，因为我们有倒班，所以有时候会上超过166.6这个时间，每个月超出的工时不计加班，原来公司对超过的工时可以让我们累积并且安排调休，现在公司突然要把我们今年1-4 8个小时，原来的规定是我6月总共可以累积48小时，但现在只算我累积8小时，原来的40小时直接强制清零，这样您觉得公司是否合法合规？...
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工作已满七、八年，工作无不良表现，业务熟悉精通。现在由于家庭原因，我不同意周末加班，现领导就以“合理调动运作工作”为理由， 非要把我调离去另一个我不熟悉的仓库 现在强制性的把新人领来要顶替我，并说再不去新岗位的话，就不给考勤不给钱。 请问，单位的这种行为是否合法？我是否可以向单位提出补偿解除劳动合约？...
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