为廊坊人，销售地点在石家庄，故该名员工要求公司在石家庄为其缴纳社保。期间，该名员工怀孕，自生产后前往石家庄当地社保局报销生育险，但社保局不予以报销，原因未详 向代理机构支付社保金和代理费，问：公司是否应承担发放其产假期间工资的责任？ 另了解，该名员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年多之久，病假期间 ...
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在职期间怀孕产子，休假四个月，社保中心发放生育津贴两万多点到公司账户，休假期间只拿了几本工资除去缴纳的公积金到手一千八百多几十块钱，当时产假结束就离职了不知道还有多余的津贴，公司也没有给，后来同时同事 ...
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本人结婚十年，育有一子。前段时间因意外怀孕，去医院做了人流，医院开了半月病假，休假后单位扣了我半月工资，说我不是带环怀孕，不属于生育保险范围，这合理吗？根据《女职工劳动保护规定》凡流产休假期间必须发放工资。请问我休假期间应该扣工资吗？...
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老婆怀孕4个多月，因工作性质单位要求休假，但不发放工资，我们可以请病假吗，期间工资如何发放...
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年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 2012年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX口头 并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人告知取消休假提前到店上班，并出具医院相关病假证明。当6月5日本人正常上班并按 ...
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工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”为由拒绝，2012年5月11日，申请人怀孕29周，因为申请人患有甲亢疾病，经跟公司协商根据《上海市女职工劳动保护办法》 从2012年5月15日回到家中休假，根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条及第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前 ...
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，合同关系也在北京，2009年1月因公司业务调整，被派到天津工作，2009年年底怀孕，因本人家在北京，来津工作后每周末都要回京，公司在2010年4月份 休假，本人于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按病假处理的，以北京市最底工资标准的80%发放本人的工资。产假4个月全额发放工资。 ...
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两个人，一直干到12月份，原因是我11月中旬发现自己已经怀孕一个月了，给领导说了，身体一直不好，休假了一周，12月份才招的新人，新人来了没人带 的是我工资被他们分为三分，底薪加奖金，还有一部分工资放到老板另外一个公司发放，截止今天11月份的工资也没发放？那个公司5月份留了3个人，其他员工合同全部解除， ...
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规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元/月。本人每月工资条上写的是(2013年12 出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数不同 ...
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但公司中午休息没有地方可以躺只能坐着休息导致腰酸疼痛没办法坚持上班，像公司申请长期休假至产假，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示 所以我最低限度只能接受公司应当正常给我缴纳五险一金，我可以不拿工资和其他福利待我正常休产假期间因恢复我工资的发放，这样可以吗？在线等，急...
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