为止请假28天并提供病假单）。今天公司领导电话通知，我的岗位不能一直长期空缺，给我两个方案做选择。一，自己离职补偿我在公司的工龄工资（8个月）。二，调整岗位 肯定不会自己离职的。第二点我想知道，目前我这个状况公司能否在我不在期间调整我岗位及工资呢？还有病假工资应该是多少？ 我还想了解一下孕妇的合法权利...
//www.110.com/ask/question-4604307.html-了解详情
怀孕四个月，在公司工作满1年，公司安排人员长期出差，因怀孕原因无法出差，准备长期请假，现在有医院开具的病假条，但公司不批准病假，请问公司的做法合法吗？如果请事假到生，是否在这怀孕这几个月期间都没有工资呢？保险是否还需要自己交呢？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1736676.html-了解详情
我三月份刚转正，然后检查出怀孕，并且有先兆流产可能，所以直接请了两个月的病假。休假期间没有签转正合同。休假后身体恢复回来上班。产检假给我算病假，照样扣工资，另外如果我继续休假一直到产假结束，我休假期间有什么福利是我的应有收入呢？还是说我一分钱没有？（转正合同已签）...
//www.110.com/ask/question-7598315.html-了解详情
1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职 而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作，所以我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司 ...
//www.110.com/ask/question-6025414.html-了解详情
1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职 而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作，所以我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司 ...
//www.110.com/ask/question-6024986.html-了解详情
请问律师，孕妇怀孕期间有医生开具的病假单，发票，病历卡，但向公司请假，公司强行要求要检验报告这种规定是否合理，是否涉及侵犯个人隐私？并还要求长期病假提前3天请假。...
//www.110.com/ask/question-9029538.html-了解详情
入的是上海户口。我在这家公司已经6年多了，签的是无固定期限合同。现在我又怀孕了，打算生下第二胎。我想问的是：如果我们的第二个孩子不如中国籍，那么我是否 我可以享受产假待遇及工资吗？另外，由于我已35岁，属高龄产妇，需要多休息，请问如果我在孕期休长期病假，我的工资怎么算？公司有权因为我休长病假而与我解除 ...
//www.110.com/ask/question-2608124.html-了解详情
我在伊宁市，怀孕六个半月。最近单位值班比较多。也没照顾我。别人几个班我也是。老公到单位开说出了不满。并给领导打电话。现在单位让我有两个选择。一就是上班可以但是要写保证书。内容就是在上班期间出现任何问题单位不负责。二就是希望我请长期病假。注明，我们单位请假就扣钱...
//www.110.com/ask/question-10420797.html-了解详情
在目前的公司任职已经两年半了，上个月检查出怀孕，预产期是8月底，单位的产假是90天，所以想在生前就请产假，准备从六月开始请产假。但害怕单位的工作环境有影响，想从三月份开始请病假三个月，可以吗？另外合同是6月到期，这个和产假有影响吗？...
//www.110.com/ask/question-5929197.html-了解详情
这些要求的提供完全没有问题。本人的身体情况，公司在怀孕前就知晓，因此病假也没有一次次提前申请，期间都是把病假单拍照发给单位人事，再寄快递到公司，时间上都会 目前没有项目没有事情做。 4、我在此公司工作已6年，期间态度端正，工作积极，身体上的问题也是长期工作所致，从未犯过错误，恪守己任，加班加点。领导也 ...
//www.110.com/ask/question-3435211.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务