2008年12月重新回到公司，从2008年算起我在该企业工作年限已婚有1年又10个月。在公司新的制度规定中规定可休年假5天，于是，我请了二天年假，向人事部交了请假单，休了一天后，人事部人员电话通知我说，必须是在新的公司里工作一年后才可以休年假，请问，他们这种提法合理吗，谢谢，急求答案，谢谢！更正 ...
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因公司要上新项目去国外培训，出国前与公司签署了培训协议，约定了工作3年的工作年限，并有每天5小时600元的培训费用的说明，但是所谓的培训不过是做操作工的工作根本没有得到实质的培训。回国后我们将真实情况反馈给公司并拒绝填写相应的培训报告不认可是培训，如果现在要离职，公司要求 ...
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公司承包出去，原公司和承包方交接不明确，新老板要订立新合同，工作年限重新计算，致使原合同内容发生变化无法继续履行，而原公司有没有通过任何方式通知我们解除劳动合同，遇到这种情况，我该如何维权，以什么理由申请仲裁或提起诉讼！望好心的律师给予全面的解答！在此谢谢了！...
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微软收购了，NOKIA说劳动合同不变，我们就得不到相应的赔偿；；请问这合法吗？如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限 ...
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五层，其中一层为门面房，二层办公，三层以上为职工宿舍。 本年3月，公司下通知要对宿舍楼改造，收取房租，要求职工限期搬离，职工未予配合。5月， 要求将积累于企业用于职工福利分房的那部分财富返还职工，即以2005年为界，根据工作年限每年给予一定的经济补偿。而目前企业并不认可。不知职工的要求是否合法？ 3、 ...
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的工作调动此事不了了之（当时受害人数近百人）。 随着2008年新《劳动法》的颁布实施；海信公司整个像传说中的那样开始频繁的把职工岗位变动，变得 问题，如何维权，请求相关专业人士给予支持或被委托！ 2013-2014年工作均5000元，工作年限2009年6月一号至今；现有大量从1999年开始的文字材料、 ...
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提供给员工。 另外，原合同中对劳动关系承继做出了说明，公司在华有拆分的可能，员工需要去新公司履职，如果不去视为员工自动辞职。 我们有以下几点疑问 属于“签订合同时所依据的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行”？ 2）如果选择去新公司，我们是否可以要求公司对原有的工作年限做出补偿？ 3）如果不去新公司 ...
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我的经济赔偿是不是按6年再加新劳务派遣公司工作的1个月算，是不是赔偿按6年1个月赔偿，还是按新的1个月的工作年限给我予以赔偿.我感觉他们故意设圈套想 能得到赔偿，我是赔偿按6年多工龄算，还是按1-2个月工龄算！我能认定新合同不合法新合同不作数吗如能获得经济补偿是按6年多工龄补偿，还是按新的劳务派遣公司 ...
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我是和一直和A签的固定期限劳动合同，合同于2016年1月到期，我于近日收到公司新的续签从2016年1月生效的无固定期限合同，但合同甲方变成了B,如果这样， B为甲方的新合同并没有体现我在以A为甲方的公司工作的年限，这样我是否有权利要求公司在以B为甲方的新合同上补充这样的信息以保障我的权益，如果公司拒绝 ...
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