6个月的经济补偿金，还是只能主张一个月的比如说如果和B的合同只履行了一年，公司恶意辞退我了，我是否可以主张6个月的经济补偿金，还是只能主张一个月的 关键总题是：如果新和B签合同，如果在合同中这样约定“因A注销转入的员工，其工作年限自入职A公司工作年限起连续计算，工作年限累计计算。” ...
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本人是98年8月大学毕业应聘到该公司工作，期间已不间断签定过数份固定期限合同，最后一份固定期限合同是07年2月到09年3月，在该份合同 详细说明一下啊，老师！ 最后一个问题，因为我在同一个单位连续工作年限正好已超10年，涉及到最后一份合同正好延续过08年新劳动法实施，能不能要求该单位必须与我再续订一份 ...
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一，加入新公司原有工资不变，并且要求签订新公司劳动合同，不补偿原公司工作年限，二，如果不同意签订新公司劳动合同，可以解除原公司劳动合同，并赔付工资，我工作了十年，刚进来的时候签订了一年劳动合同，后面就没有再签订劳动合同，社保只交了七年，公司应该如何赔付？如果公司不愿意赔付工龄工资，我又该怎么做？...
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您好，问个公司工作年限的问题啊，由于前公司工作时一段时间没交社保，现入职新公司要统计工作年限放年假，我想问下离职证明能不能作为工作年限的法律证据，离职证明上注明了上份工作的起止时间，我的个人信息，身份证号，姓名岗位等，还是工作年限证明必须看社保和劳动合同...
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后来分公司注销了，让我在深圳总公司下的成都客服部工作，工作地点工作内容相同，又做了8个月。公司也没和我签新的合同，我可以因为分公司注销,违法终止原分公司合同，未签新合同，要求总公司从分公司注销日起，每月支付两倍工资吗？和合同终止按工作年限补偿一起赔。因为注销后8月是有工资收入的 ...
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之前单位社保暂停缴费 现在新的工作年限不够 还不能交社保 现在想挂公司名义自己掏全额可以的嘛...
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是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈，但是全公司都要求改签，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说 ！ 2014年12月7日，广州天河区公司现在不愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改的合同是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的 ...
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呢。如果答案是否定的，不去新公司是否就意味着我主动解除劳动合同，没有补偿呢？ 2、还是上面的话题，集团公司如果接收我后，岗位，工作地点和工资等怎么订，是双方 由他们安排，不服从的话，就可以辞退我，无补偿呢。其实，说实话，如果他们按工作年限给我补偿，和我解除劳动合同，我也能接受。就怕他们故意刁难我，比方 ...
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的社保）从2007-10月才给我交社保至2009-6月。从2009年王某注册了新公司（以下简称B公司，法人代表：王某），之我就自动成为B公司的员工 年（2007-7-1至2014-11-5）的工作年限，劳动仲裁只判了5.5年，还有2年（2007-7月至2009-6月）A公司那部分未支持，说是A公司，合 ...
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一家子公司，工资待遇不变，工作内容不变，工作年限全部认可，签定无固定期限合同，但是领导人全部变成新的子公司的领导，我们原子公司还要保留一年，如果我们不 老师的回答，我需要知道什么算是合同主体变更，我已经有20年的工作年限了(无固定期限合同)，如果我们要求公司赔偿能拿到2N的赔偿金吗？或者我们向公司主张 ...
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