的利益,以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他高管、员工离职或与他人形成劳动、劳务合同关系。 (5)从甲方离职后 2 年内,未经甲方同意,不得直接、间接影响 本协议权利义务的终止不影响甲乙双方在本协议签订之前或之后签订的商业秘密保密协议的效力。 3、甲方可随时通知乙方终止竞业限制协议,自通知之日起 ...
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您的《解除劳动合同证明书》将暂时存放于公司，如需与新公司签订《劳动合同》，继续缴纳社会保险，请凭新公司 介绍信，经公司人力资源部核实后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在劳动合同解除后继续遵守； g、我已知晓本离职告知中 ...
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原岗位的，应依新岗位的特殊要求另外签订保密协议，并应同时遵守本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密泄密或者有可能泄露，发现其它员工有泄密行为或 损失及后果均由乙方自行承担。 七、 其他 36.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等法律效力，并且双方同意，本协议可单独构成一个独立的并且 ...
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从3月份过来到现在，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么 期满或劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间所涉及到相关技术、检测等必须给予保密，乙方不得将甲方公司相关技术机密泄露给第三方。 三、乙方接触甲方公司的有关生产销售数据、 ...
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岗位人员。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5 ，自觉履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密，在解除（终止）劳动合同后20个月内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也 ...
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各位好，我是某公司新招的人事，现有关于劳动合同与保密协议问题想咨询，盼各位能解答，谢谢！ 起因：某员工因为公司新成立未完善的问题，3月初入职并未签订劳动合同，现公司给予补签劳动合同与保密协议，但员工拒绝签保密协议，导致劳动合同也没有签。 问题： 1.员工是有保密义务的，因 ...
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各位好，我是某公司新招的人事，现有关于劳动合同与保密协议问题想咨询，盼各位能解答，谢谢！ 起因：某员工因为公司新成立未完善的问题，3月初入职并未签订劳动合同，现公司给予补签劳动合同与保密协议，但员工拒绝签保密协议，导致劳动合同也没有签。 问题： 1.员工是有保密义务的，因 ...
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精力完成团队管理工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程： 1， 11月2 提供协议所述，18000是否包括劳动报酬，社会保险，福利，离职补偿金或者赔偿金和商业保密费？如不是，18000是什么？关于其中提到的其他费用，本人索赔数量是 ...
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个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合 前一年该员工从公司取得的年宗收入30%”，这个金额我们是不是有权利拿到？我们无法再获得保密费，但是保密协议上面写了还需要我们在终止劳动合同后有2年 ...
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中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实 往来的不宜公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方 ...
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