购买五险，具体由用人单位根据工作情况确定，不足部分由用人单位自行解决；另一部分为绩效奖励6000元，年终一次性发放（用人单位结合实际考核结果发放，在工作无误的基础上享受全额 其他单位按照这个文件都是按月发放的，只上了一个月也有一个月的。我询问劳动仲裁也说我没有绩效的，请问这种情况还能拿到绩效奖金吗？...
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的工资调整为基本工资+绩效奖金=原先一个月的工资，上个月公司发了上上个月的基本工资，但是绩效奖金没发，公司解释说没有绩效就没有发绩效奖金 1公司属于违法降薪吗 2距离上一次发基本工资已经超过一个月，法律上是否默认我已经同意公司的这种行为 3仲裁的话这个月的工资是 ...
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该公司每个月15日发工资，昨天12月15日发工资只发了11月的基本工资，11月的绩效奖金没有发放，该公司说不足月不发放，（可是我之前也有过类似经历，他们是工资和奖金都发的，）还有我是在试用期间提出离职的，是正常离职但是从进公司到离职没有签订合同，请咨询一下绩效奖金能 ...
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无故克扣绩效奖金，我工资分为二部分，一个是基本工资3500，一个绩效奖金2000，这是合同签订的内容，然后每个月的房帖700，还有餐补220左右，还有话费100是不在工资单 ，人事只回应我说老板对你工作不满意为理由，在公司5年公司并没有出过绩效考核的文件，我也是第一次被扣，刚刚我看合同上有写，如因乙方 ...
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（含）前离职的员工，不享有当年年度工作变现奖。3.当年度是指当年的1月1日起至12月31日至。如有特殊约定的，从其约定。补充一点，劳动合同里面没有说明年度工作表现奖 2016年2月4日原公司对仍然在职的员工发放了2015年度的绩效奖金，而我没有收到。 我的问题是，公司是否违反了相关的 ...
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块钱，2015年4月23日完成交接手续，本人绩效工资是半年发一次4月23号发绩效的时候其他员工都发了三个月的绩效工资我的都没有，我现在辞工了连工资条和离职证明都没有现在四个月的绩效奖金都没有了请问是否合理怎么维权？我可以提出仲裁吗？ 现在出厂了厂都进不了了...
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？3、offer、公司的绩效年终制度，均有年终绩效奖金的表述，证明有该笔收入发放。4、银行流水，入职2年9个月，发过两次年终20%，钱的来源注明“工资”，能否证明这笔钱是固定工资，而不是根据绩效发放？ 请专业律师支招，这种情况我怎么尽量多的收集证据，收集什么证据，能否主张自己的述求 ...
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转正，并按完成销售业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度， ...
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11月份进公司时，跟人资谈7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只 7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见。一季度没有发放绩效， ...
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你好，我想问一下关于劳动合同的事。公司有两个月没法绩效奖金，算不算违法。如果我2014年12月26日交辞职信，但是公司要到2015年1月26日才能给我办理辞职手续，我想问的是，在这段时间里公司扣掉我12月的双薪、绩效奖金和1月份的绩效奖金，算不算违法？...
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