，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后，甲方为乙方提供基本 培训时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后， ...
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1万字以上的工作量，同时必须签订3个月以上的合同（注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注:第一次禁止参与日结，因为公司对你 合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%即8000元工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成 ...
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个小时（外出工作）加班费即：1800÷22（工作日）=81.81元（日工资）*2（双倍日薪）=163.62 ****有限公司赔偿本人共计：5154.3元 注：本人劳动合同期 2008年11月1日，也就是说，该合同本人在签订时，是否属于补签范畴？ （2）合同中的劳动报酬一项未完全填写清楚，即该公司指填入 ...
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月20进单位工作，并承诺7月支付全月基本工资8500元（已支付），约定基本工资未8500元，但单位到9.1单方面提出解除劳动关系的书面通知，最后工；作日 金8500元。 4.要求支付未签订合同第二个月的双倍工资8500元。 请问以上4点是否都能得到法律支持？ 咨询了工作人员，说没签合同只能选择第1和第 ...
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还设置在了传真上），对此，本人已经对政府部门彻底失去信心。 我不是很懂法律，就是想咨询一下我的诉求， 1、我怎么才能在劳动仲裁立案 2、能否主张2N+1的赔偿 能不能主张合同到期后未和我续签新合同这期间双倍工资的赔偿 4、能不能主张从我入职（2014年4月至2014年6月）到签合同日（2014年7月） ...
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因业务调整，已停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？，公司没有回复却立即停掉了我所有的 .7.10入职），要求其支付违法解除的双倍赔偿金，即5个月工资； 三、要求支付我剩余的年假工资。 现仲裁败诉，我咨询了律师，回答不乐观。我有几点不 ...
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期间，节假日都不放假的。就这些种种，我想咨询一下，新劳动法规定自2008年元月1日起，凡公司未与员工签合同按双倍工资计算，是不是在南京不被采纳？还有， 花律师费就算了，得到的结果比仲裁庭还少，我真的不能接受这个结果。 我又不讹公司的钱，我是想通过公正的法律，争取我该得的。可是，最后的法律告诉我这就是 ...
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合同如下： XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限 甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方提供所给乙方 ...
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法律论文法律文书 发布问题法律法规法律知识全部咨询 合同纠纷剩余时间: 14天23小时 我在2015年9月18日入职，但是没有签合同，在2016年9月29号公司因为之前有人 签订）但是签订完后工资降低一半，且签订合同为劳务派遣，且这两年未交社保等！现在我想起诉该公司，索要社保及双倍，请问法律会支持吗...
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。局里今年要求我们改与保安公司签合同未果，今年8月局里在未与我们协商的情况下将发工资的方式由以前的公安局改变为保安公司发工资。对此咨询律师如下几个问题：1，公安局改变发工资方是否构成了违法终止劳动合同？如构成是否可按劳动法87条要求双倍补偿？2，是否可要求公安局补缴03年至09年 ...
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