给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说要 一个月零7天双倍工资差额. 我认可裁决. 但是现在问题又有了.就是失业保险待遇的问题,问了海淀的劳动仲裁,他们不予受理.让去法院,我按那条法律去法院? 北京市 ...
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工资，所以就填写了离职申请表，有注明离职理由为未按时发放工资以及未缴纳社保。 现已申请劳动仲裁，并有法律援助，正在等待仲裁结果。仲裁开庭时公司并没有到庭 零七天，5884元；补偿金2个月工资9000元，双倍工资11个月49500元。期间加班费用2845元。 我想咨询一下： 1、我这样的情况是否属于一裁 ...
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给我交这期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人 ，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了，是不是法院不管住房 ...
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由于无知。。。也就这么做了。。。） 突然以我们擅自解除老动合同，所要双倍工资和加班工资，一行5人 共计40万。公司从工时的耗算上，从未有任何 回收货款，属于是侵犯公司财产，金额大于1万 可以对其提起诉讼 可是。。本地的律师事务所咨询又说，这种小事情，没有导致严重后果的话，一般是没有办法让其负上责的 有 ...
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但是10月1日该商户就与公司签订合同满1年了。我去过商场看到商户还在。因而投诉到劳动监察大队。并申请双倍工资。 之后公司领导给我打电话说提成原本 补偿以及劳动保险。（劳动监察那边还没有结案） 我想问的是我的双倍工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益收到损害起一年之内发起维权。 ...
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且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同，但是 无固定期限劳动关系了，所以, 是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗？不能要求未签合同的双倍工资吗？ 非常感谢各位的回覆， ...
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各位天涯朋友大家好！想咨询一个有关劳动保障方面的问题，具体情况是这样的，我女朋友在2012年6月1是应招进入一家宾馆收银岗位，当时单位口头承诺她 规定，并找了当地的劳动监察大队，我们提出因未签劳动合同支付我们双倍工资的差额部分、退回压金以及因未按法律规定在未事先通知的情况下违法辞退我女朋友，支付赔偿金 ...
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的行为致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁公司兑现本人在入职公司前承诺的项目提成 这两项请求在法律上到底有没有过仲裁时效？从字面上讲，《劳动合同法》第八十二条的用词是“工资”，故《劳动合同法》实质上已将双倍工资问题进行了严格 ...
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律师，你好。我想咨询下，去年我们聘请了一司机，前几天突然要辞职。但由于未与他签劳动合同，他现在要求我们付他双倍工资，并要求经济补偿，声称不付钱 给他500，可之后发来一份书面文件，要求双倍工资加赔偿，这是何道理。协商也罢，打官司也罢。但我们也想知道我们有哪些法律权益可以用，不想一次吃亏，一辈子吃哑巴亏 ...
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视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳 动合同，因此，未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的 计算。即申请仲裁时往前推一年，之前的 期间都认为过了时效。 以上条例，目前是否适用，如果适用，那么是否公司在面临被仲裁时不需要支付双倍工资？...
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