时间为2015年10月14日，依法，此后单位应与我签无固定期限合同，但此后签的两次仍是固定期限的。我当时并不知道可签无固定，也没有提出签固定合同， 解除劳动合同。我的问题是：我可否主张自2015年10月15日起到合同解除日，单位支付我双倍工资（劳动合同法82条第二款）？这个每月工资的标准含不含年终奖与 ...
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后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16． 后的岗位（货运员）较变更前的岗位（调车长）每月工资收入减少1500.00元，也未与原告协商，未签变更劳动合同。 [二]根据《违反〈劳动法〉有关 ...
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劳动仲裁裁决。 1． 请求被告（公交公司）支付原告（陈寿）从2008年5月至今未订立书面劳动合同书的双倍工资。 2． 请求被告把原告在省劳务派遣公司 作出的裁决，驳回上诉不支持双倍工资的申请。主要理由：仲裁委认为2007年原告与省劳务派遣公司订立的劳动合同有效，2008年被告不与省劳务派遣公司签订合同 ...
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甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上。具体标准如下。 2、若乙方存在违反本合同约定 两年，必须按培训时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事 ...
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仲裁请求： [一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014-2-8日到2014-5-16日双倍工资计18000元; ]（这个第一款有没有必要 劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同 ...
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合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资（合同过期后第一个月不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同 ...
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（注：如超过3天未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金，违约金为：10000.00元人民币） 3、工作月结，为了保证双方的利益每一份手稿分 解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为 ...
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我病假工资位最低标准1630的80% 病假发生在工伤治疗期内。 4. 工作满1年一共应该每年有5天年假，本人在公司就职已有4年了，得付3倍工资。 5. 。我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7. ...
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。 关于补签劳动合同的问题： 本人在公司工作满1年，公司因自身原因未与本人订立劳动合同，应当承担应有的法律责任。（支付11个月双倍工资） 本人 合同没有写工作内容和地点、没有写明劳动报酬（基本工资、津贴等）、加班费按照深圳最低工资标准执行、并要求署名日期写2012年8月1号或者不填写等】。 本人认为 ...
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