工厂工资计件制，不按最低保底发放工资，每天工作12小时，星期天工作18小时，正常工资！这样符合劳动法吗！...
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在双汇集团上班，每天工作12小时，有时还得加一个小时班，不让休息，不让请假，否则就算旷工，经常紧急倒班，紧急倒班就让休息不到八个小时，一个月差不多上了算32天，工资算法员工不知道，无法计算自己的工资，这样的工作合理么，我该怎么办...
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律师您好：我是一名临时工，单位要求我每天工作12小时，每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签，其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成，现在我合同期满，单位不再跟我签合同，我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗？...
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律师您好：我在某单位做保安，单位要求我每天工作12小时，每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签，其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成，现在我合同期满，单位不再跟我签合同，我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗？...
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我在南京上班，工厂每天工作12小时两班倒，每周工作72小时每周末休息一天，一个月工资2800，还不买保险，不同意签合同，工厂是否违法 ...
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本人工厂内保一名，现己工作两年，没有节假日和福利，每天工作12小时，每小时6.3元，工厂現己准备出让，我应该怎么办，望各位律师给以指导，我在此深表谢意。...
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工厂施行综合工时制和不定时工时制，每月工作时间为200至280个小时左右，每天工作12小时。请问是否违反劳动法？...
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各位大律师我有一个朋友今年45岁，他在生前每天工作12小时达十一年之久，在工作时间内突发脑溢血经抢救80小时后死亡是不是可以定为工伤呢？...
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各位大律师我有朋友今年45岁，他在生前每天工作12小时达十一年之久，在工作时间内突发脑溢血抢救80小时后死亡是不是可以算工伤呢？...
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